退休协议是双方真实意思表示，合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的期限内返院上班。被告从2003年2月 终止，对被告仍有约束力。被告未通过有关程序废止职工内部退休的管理办法，也未与原告协商解除双方所签订的《职工内部退休协议》；且在通知原告回院上班时，也没有 ...

法院，，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告 按自动离职处理的决定》，采用书面公告方式送达原告。参照劳动部《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）、《关于对逾期不归者 ...

，但是原告没有提交相应的证据，被告对此不予认可。3、2004年3月15日被告公司制定“2004年销售分公司老货款清欠实施细则”；2007年1月1日被告销售分公司制定“ ，提成按2：4：4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，该院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及 ...

至今，被告拖欠原告应得的项目盈利款207535.84元。原告通过各种渠道积极与被告及相关负责人协商，但被告态度恶劣，拒不支付相应盈利款项。原告认为，被告XXX 被告于2010年12月19日擅自解除与原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案 ...

资兴市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、解除吴某与圣泰隆陶瓷公司的劳动合同关系，由圣泰隆陶瓷公司向吴某出具解除劳动合同的证明；二、由圣泰隆陶瓷公司 ；三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算， ...

、被告于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元，原告年薪暂不 在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已 ...

协议》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故 协议》发生的新的民事争议，原被告双方因是否履行、如何履行《和解协议》而产生的争议与双方履行和结算原劳动合同产生的争议不是同一法律关系，原被告双方因是否履行 ...

劳动服务公司经理”、“在改制置换身份时没有解除劳动关系，在与新公司原告寅生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何某受和处理”、“2006年被告李某丁 年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入 ...

在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。 上述事实另有原审法院庭审笔录及本院谈话笔录 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...

月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 年5月23日，在既末与湖南××有限公司协商，也未通知湖南××有限公司的情况下，姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南×× ...