：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 何某某对双方签订的劳动合同的效力提出了 共计1371.40元。因其至今未予支付，故艺华厂还应向何某某支付拖欠工资的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同 ...

时，申请人的3名董事也可以召开一个特别董事会，作出所谓董事会决议，但不能解决问题。10月18日的特别董事会肯定是一次不必要的会议，遗憾的是 合资公司陷入濒临破产的境地。虽然被申请人希望有机会与申请人继续合作，但不管结果如何，申请人截留的港币1400万元货款和港币900万元债权必须交还合资公司。 （三） ...

年3月1日至2002年10月30日工资、无休假工资1600元、探亲机票1400元，依法应予支付并应承担拖欠工资经济补偿金。请求二审法院依法撤销一审判决 。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心，得知该栏不 ...

为300万元而实际只领取了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300 某某在二审期间放弃原审起诉时的部分诉讼请求，只要求科龙公司向其支付所拖欠的工资150万元。黄某某依据科龙国际投资股份有限公司与黄某顾某有限公司签订的服务 ...

、上诉人的合同纠纷解决为止。同日，该局向被上诉人、上诉人发出《关于接管京溪街环卫工作的通知》，通知称：由于你们的合同纠纷问题导致京溪地区环境卫生 。 2003年8月，上诉人的员工周鑫等一百多名员工以上诉人拖欠工资及加班工资为由向广州市白云区劳动争议件裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，该委于2003年 ...

；判令王某返还风险金6000元，赔偿装修费用13300元、广告费用2712.5元、员工工资损失6000元。 王某在一审法院辩称及反诉称：苏某所述不是事实， 不予认可。 苏某称，2011年11月21日，其与王某及房东商谈过如何解决保安问题导致其无法实现租赁合同目的的情况，商谈中，其表示因此事久拖不决，其 ...

按时支付，王某已逐月领走。况且陶某应得的部分都兑现了，上诉人为什么要拖欠王某的工资、伙某与分红款于情于理不通，且王某并无证据证明。从2010年 所贪污票款交回，可把返还款分配给全体合伙某。上述问题属其在合伙某部经营过程中产生的，如何解决应由全体合伙某协商解决，不能以此对抗王某主张返还款的诉讼请求。综上 ...

。故李某某的此项请求，依法不予支持。 关于李某某请求补发2007年11月份至今工资问题。李某某自2007年11月份始未向徐州市方圆金属结构涂装厂提供劳动， 其在2007年7月参加喷锌、喷漆取样比赛获得金奖，奖金被被上诉人非法领取并拖欠至今，对于退还该奖金x元未予支持不当；四是被上诉人单方解除劳动关系， ...

；信阳宾馆、邮政局协作并提供方便。但该协商意见未实际落实。由于消防问题未解决，康乐中心装修被停止，至今尚未装修完毕，亦未营业。在审理过程中 ，包括装修损失161万元、停工损失26万元、装修工程设计费25万元、装修工程技术人员工资16万元、人员培训费60万元、银行利息94万元、盈利损失180万元。 1、 ...

自担的管理形式；项目部苗某某负责施工队许某某等89人考勤、工资发放日常管理工作。因工资问题仍没有解决，2008年3月19日许某某等89人将某公司诉至洛阳市 人之间存在劳动关系，西工仲裁委裁决某公司向许某某等89人支付工资并无不当，依法予以确认。关于拖欠工资数额，以本次诉讼中认定的数额为准。综上，根据《 ...