，上海市XX律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海市XX发动机零部件有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日受理后，依法适用 （以下简称《处罚细则》），要求所有生产现场的员工都必须佩戴安全防护眼镜，对违反该规定的人员立即辞退。原告知晓上述规章制度，但以处罚过重为由拒绝 ...

退工单一份，旨在证明被告无故辞退原告； 3、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。 被告上海某某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。原告 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陆某所有的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告陆某负担。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在 证据证明。据此，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告 ...

月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供 不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其曾就此 ...

义务，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方 某某安排工作。 案件受理费10元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

县航运公司根据上级要求和尹某某上班表现，以尹某某参加工作后违反劳动纪律一直未能转正、从1981年至1983年1O月累计旷工723天、1983年11月后未再回单位 辞退，不但不通过企业工会，连公司经理都未通过。实是违法行政。(3)按《辞退规定》对被辞退的职工应发给辞退证明。被辞退职工如不服企业的辞退决定 ...

与胡某某之间的用工关系为胡某某购买社会保险。2009年1月19日，建达公司口头辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁 工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

下以原告存在一次工作失误为由扣除原告800元工资，被告辞退原告的行为无事实依据，也违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起 ，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使 ...

了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司门口张贴通告，诋毁被告声誉。被告在原告处就职期间，工作兢兢业业 十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告深圳市繁X科技有限公司的全部诉讼请求。 本案受理费250元，由原告深圳市繁X科技有限公司负担。 如不服本判决，可 ...

通知书》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司利益 项之规定，判决如下： 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起五日内恢复与被告黄XX的劳动关系。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本 ...