在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天的产假， 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...

称，原、被告于2005年10月24日签订了劳动合同，合同对劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及福利待遇、违约责任等均作了约定。 管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的 ...

备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业 《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》的规定，其职责是主持编写工程项目施工组织设计，对工程施工进行技术指导和监督 ...

科长。 委托代理人潘胜超，公司法律顾问。 上诉人侯某某、开封市百货公司因劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2007）鼓民初字第X号民事判决， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司 ...

流动事宜。２００４年１０月２７日，民航总局下发《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职 。 原审法院认为：海航公司与张某签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示，合同有效，应受法律保护。该劳动合同中约定了张某的工作期限为无 ...

。宏安集团公司在马庄煤矿北邻设有办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生某、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1日， 《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和本地区上年度职工 ...

部分工程转给曲某，该二被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生某伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力 ，二无资质，说明上诉人建设工程设备简陋，防护措施不力，是在建筑队在没有安全保障措施的情况下，才使被上诉人受到伤害，这是根本原因。其次上诉人欠 ...

至31日的工资差额78美元；支付仲裁所花费用500美元经济补偿以及按劳动法91条规定支付1000美元赔偿金。该仲裁委经审理于2010年5月20日作出南劳仲裁字[ 年8月5日订立了《劳动合同书》，双方已建立劳动关系，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ...

约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在 ...

当事人存在如下争议： 原告认为：2009年4月开始，原告与某人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《 ...