经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、乙双方为明晰彼此权利义务关系，特订立此协议”，双方并就租赁期限、租金的缴纳方法和时间、设施归属权、违约责任、争议的 六条规定：“……应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工某内容、岗位等。……”。张某与石陶公司草签的挂靠劳动合同明显地缺少《劳动法》第十 ...

合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、合同和协议。合同签订后，由于被告李某不符合合同约定的消防某守岗位人员工作条件，故原告某某于2011年6月7 通知书》后，并未对此提出异议，但至今仍不离开南岸区长生桥电信局门卫传达室守护工作岗位。 上述事实，有双方当事人的陈述、业务外包合同、用工合同、消防某守业务外包 ...

程序，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果； 证据4、劳动合同书、劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告 劳动合同补充协议》，该合同约定：劳动合同的期限自2010年8月1日起至2010年11月3日止，乙方(原告)的工作地点为株洲，乙方所在工作岗位实行第 ...

。原告对该证据无异议； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； 5.宁波港 公章外出的事实； 6.就职协议书两某，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书 ...

9日进入XX中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同 备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；订立和变更劳动合同， 事实无异议，要本院予以确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 ...

年4月22日，罗××与××公司办公室主任魏××一道与房东刘丽签订终止房屋租赁协议。2009年4月28日，××公司向望城县公安局同兴派出所反映，罗××有利用 办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 ...

年4月22日，罗××与××公司办公室主任魏××一道与房东刘丽签订终止房屋租赁协议。2009年4月28日，××公司向望城县公安局同兴派出所反映，罗××有利用 办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 ...

年4月22日，罗××与××公司办公室主任魏××一道与房东刘丽签订终止房屋租赁协议。2009年4月28日，××公司向望城县公安局同兴派出所反映，罗××有利用 办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 ...

公司规定，劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间， 人虽对被上诉人发放的退养工资数额有异议，但其未有内退工资基数标准中应当包括岗位工资及否定被上诉人关于退养工资计算的充分证据。故上诉人的诉讼请求不能成立 ...