＝9792元。3、2005年4月至2006年12月进行二分厂审计期间发放工资（1000－713）×19个月＝5453元。二、补贴：1、医疗费补贴2001 争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，应予驳回。据此 ...

劳动合同有效。张某某等28人要求提供劳动岗位，属企业内部问题，不属法院主管范围，张某某等28人请求的工资问题，按有关规定由土产果品公司按内黄县同期 负担。 上诉人张某某等28人不服上诉称：土产果品公司应支付我们229.97万元工资，而不是28.8288万元的生活费。请求二审对此项判决改判。对原审判决的 ...

、原审不尊重举证责任分配原则。一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 ，同时享受补贴。第六条规定，符合内退条件的在岗职工的岗位工资以2003年5月31日岗位工资标准执行。而该《办法》第五条则规定，5月31 ...

》合法有效。合同期满后，双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把上诉人从宾馆调回公司工作，但时任被上诉人的董事长王力保待遇聘用上诉人，并 是董事长王力转到海南省工商经济发展总公司。 上述事实，有《聘用合同书》、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴 ...

问题的上诉理由，本院不予支持。 关于带薪年休假300%的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系 裁决纠纷。综上，一审主张上诉人应按300%的标准支付被上诉人年休假工资报酬与被上诉人的岗位性质、工作要求不符，应予以适当降低支付标准。鉴于当事人双方均认可 ...

最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁部门依法某决。原告广 工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时 ...

被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班 工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元。 ...

3.被申请人为申请人补缴2007年3月至今的养老保险，标准按照南阳市企业职工月平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担；4.驳回申请人的其他仲裁 抗辩某由及其就此所提出的主张，分别评述如下： 一、关于重新安排工作岗位的问题。被告自1996年5月份起，到原告单位工作，因原、被告之间未 ...

月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21日，被告下发文件 被上诉人汪某劳动合同合法有效及要求判令被上诉人汪某退还违规销售提成x.7元的问题，原审法院认为上诉人河南信心药业有限公司要求确认2007年6月19日作出的解除 ...

工资300元；关于焦点2，双方未订立书面劳动合同，但银座商城认可高某某的工作岗位为理货科组长，除2008年10月、2009年10月高某某工作时间不满1 某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高某某周六、周日加班的证据 ...