合同书和劳动合同补充协议。合同约定：原告工资为效益工资，基本月工资为550元、岗位津贴220元、社保费用230元。在劳动合同存续期间，单位每月将社保费用 要求开始履行代扣代缴义务；2010年2月27日原告王某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌 ...

合同书和劳动合同补充协议。合同约定：原告工资为效益工资，基本月工资为550元、岗位津贴220元、社保费用230元。在劳动合同存续期间，单位每月将社保费用 要求开始履行代扣代缴义务；2010年2月27日原告高某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌 ...

为一年，从2008年4月17日至2009年4月16日，茅某某担任操作岗位工作，合同还约定绿洲长荣公司的《员工手册》为本合同的附件。2009年3 提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表，茅某某每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及 ...

向被告交病假单。 经审理查明，原告2004年1月1日进入被告单位工作，2008年6月28日，原被告签订劳动合同及岗位协议，约定原告的基本工资为每月2,240.60元，岗位津贴为每月2,459.40元。2008年6月起，原告开始以脑供血不足、头晕为由请病假。2009年3月12日 ...

行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈某某是胜任岗位，工作勤勉的，完全没有必要夜晚加班。第三、尚高公司没有安排也从未同意 不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 ...

每月1日、15日休息，未支付原告加班工资。因原告长期接触有害物质，既无劳动保护措施，也不发放特殊岗位津贴，原告感觉身体不适，遂提出与被告解除劳动合同，被告同意，原告于2010年10月24日离职，同月26日被告支付了原告的工资，对原告提出的其他正当要求不予理采，因此， ...

有5000多元。一共有9000多元。过年给伊某的钱是其自己的，学员考试是学员出的。 （5）证人孙某某证实从2006年到2010年，其爱人伊某除工资之外，还给过其加班工资和岗位津贴有六、七万元，具体多少没有算过。大约一个月给其一次，一次二、三千元，其停一段时间就 ...

项目等工作，工作地点为西安、阎良，月工资包括社会保险各项费用共计1900元，其中基本工资1300元，岗位津贴300元，社保基金300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了产假申请，总经理签字同意被告 ...

轴承科技有限公司工作，××实业有限公司给原告出具了《员工身份置换补偿费证明》，显示原告应获得身份置换补偿费7545元。2009年5月，原告到被告处工作。又查明：原告的月工资包括岗位津贴、计时工资和生活补贴三项，其中计时工资为28元/小时，按出勤时间计算。自2009年6月至 ...

工资分别是840.8元和1040.8元；周某丙的档案工资分别是1143.8元和1371.8元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同。其一，依照《劳动法》第 ...