岗位考评要求、保卫人员值班十不准，拟证明原告在被告处的工作内容、工作制度和工作时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊诊断证明书四张，拟证明原告出院后 自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为 ...

合同期限为2007年12月1日至2010年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。 相关会议精神，只是听说公司准备进行考核，但未实际实行。被告未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据。 对于争议焦点2，原告 ...

三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类 18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18.87×200%)。胡某甲在2004年2月1日至 ...

元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010 拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。 ...

可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法， 工资等内容。 2007年8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成 ...

各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为 休息日加班24天(6×4)，按每天160.61元的200%计算胡某甲的加班工资7709.28元(160.61元×24×200%)，故胡某甲在2004年2月15日 ...

扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助 倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准 ...

以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等） 将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 ...

递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告递交了《 确认。 被告则某某，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效考核而确定，并非固定发放，故被告自2008年10月起对原告的 ...

月1日至2004年6月30日劳动合同书、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，劳动保障登记表、2004年7月1日至2005 2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人 ...