。是原告主动到被告厂里应聘的。原告不是厂里的员工，被告厂里的员工上岗前都是经过培训的。车间里的机器都是员工独立操作的。原告所说的厂里的老同志根本 原告诉请。 经审理查明，2009年7月份，原告持招工须知到被告厂里应聘，未经上岗培训，私自进入车间，操作机器，造成伤残。后送往漯河市中医院治疗，治疗期间，共 ...

。原告的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向 ，月工资1238元。2006年6月1日原告在被告单位接受了SF新职工职前教育培训。2008年1月14日双方最后一次签定的劳动合同书约定：原告劳动期限从 ...

2238.84元，并赔偿企业损失x元。 被告乐某辩称，其只是普通工人，并非经过特别培训，所学操作技能是跟同事学的，其不是公司的高级工程师和高级技术人员，且 从2006年6月1日至2009年5月1日止。被告被招入后至离岗前，公司按时为被告交纳了工伤保险、失业保险、医疗保险共计1011.42元。后双方因故 ...

恢复劳动关系后被告发放的原告工资明细。 9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。 10、2008年8月 8月1日正式入职后，根据被告的要求办理了相关手续，并进行了上岗前的培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。 ...

证明与住院结算单上填写的住院号码不一致；4、第三人没按相关法律规定进行培训取得相关资格，其申请工伤认定不符合条件。 经审查，对上述证据做以下认定：原告称 称证人不是该矿工人的说法缺乏相关证据本院不予支持。第三人到原告单位工作岗前是否应当进行培训，并非第三人的过错，故不影响被告对第三人作出的工伤认定。 ...

，而且在施工过程中没有采取相应安全防护措施，张某乙是7人施工队的召集者，没有对施工人员进行岗前专业技能培训，对此事故亦有过错，亦应承担一定责任。张某甲未参加有关技能培训，违反施工操作规程，对造成自身伤害有过错，应承担相应责任。为此，张某甲诉讼请求，法院予以部分支持。 ...

钢绞线上，梯子不能移动，梯上方有绝缘体黑橡胶。刘某勤在上岗前没有进行过安装有线电视视频的培训。死者刘某勤于2004年9月5日火化，尸体存放132天，原告方 综上，根据原因大小比例各自承担相应的赔偿责任的原则，被告刘某庚让未经过专业培训的农民刘某勤从事高危作业，刘某勤在有线电话的钢绞线上作业时，只手戴 ...

重大损失，被告依法应承担全部赔偿责任，该事实在劳动仲裁庭已经查明，但是劳动仲裁庭却未依法处理；原告为被告提供了上岗前的职业培训，从被告收取的部分培训费已经用于对被告的培训，不应当再返还，何况原告也承担了对被告的大部分培训费，被告因过错未完成合同期限，也依法不需退还培训费，为维护 ...

就医，并被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院，并 休假，在未取得上诉人批准情况下，自6月4日(6月1日至4日劳动局培训)起擅自休假，其旷工时间己远远超过十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项 ...

行为不构成犯罪的辩护意见，因二被告人在工作中没有认真履行驻马店市汽车运输总公司道路行车安全管理制度，致使该公司驾驶员崔正领上岗前没有经过考核，上岗后没有系统的接受安全教育学习和安全工作培训，使其思想上产生麻痹，因而在雾天未降低行驶速度，遇到紧急情况处置 ...