发布各类通知、通告、声明、招工启示、简报等近30份，内容包括发放工资、福利物品，部署公司工作，招聘工人，撤销干部职务等。2005年8月1日，白某某又 为前提，即现有的合资合作协议已无再继续履行的可能和必要，否则将造成企业管理秩序、生产经营及职工生活的进一步混乱。鉴于此，为避免双方当事人损失进一步扩大及 ...

力字(1993)X号及劳办发(1994)X号来某，本案情况较符合(1993)X号批复的内容，该规章的结论是“如果包工负责人未经批准非法用工劳动行政部门应按照有关规定对其予以 事实，双方签有书面合同，但被告娄某某确实是我招的工人，当时商定干一天付一天工资，1997年7月16日下午，因天下雨，被告和其妻姜 ...

登记手续。 原告(反诉被告)神州动力公司辩称：白某反诉提到的董事会决议系神州动力公司内部管理事宜，不属于法院受理范围，且该反诉与本诉不是同一法律关系，而白某 发布各类通知、通告、声明、招工启示、简报等近30份，内容包括发放工资、福利物品，部署公司工作，招聘工人，撤销干部职务等。2005年8月1日，白某 ...

岗，打字复印只是其工某内容的一小部分； 2、荣誉证书一份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核； 3、慈利县社会保险 服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用 ...

固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告只享受到每月工资180元，1995年享受到每月工资210元，从1996年起享受到 中华人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动关系，临时工、季某、日工等与用人 ...

规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 签订劳动合同是王某某不愿意签订而不应支付双倍的工资，王某某认为某某小学要与其签订的合同内容违法而不能签订，不是王某某的原因造成。该院认为 ...

请假休假；6、庭审后原告又向法庭提供了（1）1998年观音堂煤矿工人调动和工资变动介绍信，（2）1998年工资发放本，（3）1999年补发工资发放 提出异议，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤制度制定时间不清。发放医疗保险的形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司对 ...

向劳动局交纳养老保险金，劳动局不负责向他们发放退休工资，他们的退休工资应由原渠道发放。水务局的事业费实行财政包干制度，只对单位，不具体到人，包干经费按 ，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共淮阳县委编委办公室2007年9月7日的说明1份，内容为：淮阳 ...

对原县水利局工程队1986年6月以前在编人员下发生活补贴办法，该生活补贴办法内容是：(一)发放范围，原县水利局工程队1986年在编人员。(二)发放标准，每人 水务局对该公司并未成立清算组织进行清算，应当承担管理之责。被告淮阳县水利工程二公司在无能力为原告发放退休工资时，被告淮阳县水务局依法应在收取该 ...

公司经营不善、管理混乱，拖欠职工养老保险金、失业保险基金等，影响工人切身利益，并表示“所有制的形式我们不在乎，只要有效益、工厂蒸蒸日上就行，工人能发工资就 协议》是双方当事人的真实意思表示，该转让已经平顶山国有资产管理局批复同意，内容并不违法，经平顶山国有资产管理局批复同意，且双方已按约定实际履行了一 ...