因原告不让其享受工伤保险待遇，向原告提出终止劳动关系。另外，平顶山市是汝州市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2005年平顶山市职工平均工资为1211元/月。 2008 交通事故前系汝州市公安局王寨派出所在平临高速十标项目部设立的警务室的工作人员，工资由王寨派出所从项目部领取后发放给杨某某，即杨某某并不 ...

耀忠，广东德业律师事务所律师。 委托代理人康建坤，广东德业律师事务所工作人员。 被上诉人(原审被告)余某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 被告申请仲裁时没有提出要求与其解除劳动关系，故不应享受一次性工伤待遇的主张，不予支持。被告受伤前月平均工资为576元，低于2004年度本地区上年度职工平均工资 ...

出院后的护理费x。57元，完全没有事实和法律根据。住院期间，被上诉人已为其聘请护理人员，并向医院支付护工费，上诉人出院至评残日是一个月另4天，如何计算 《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...

对王某斌要求从2004年10月起由单位每月补助降低工资90％的要求，尽管王某某系工伤七级，但王某某的工资标准并未因此而降低，而王某某在2003年3月 要求公司补发2003年3月至2005年7月工资的40％，并补发工资降低部分的90％问题，因公司承认王某某不属于内退人员，在此期间，王某某既未要求安排工作 ...

稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的“工资表”，“出工记录”真实的话，被告“偶尔性、间断性”的干活，也不符合临时工的特征，同时刘某某与我所签合同每年要 工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日”，第十一条第一款又规定 ...

的标准(指工资数额) 原告牛某甲对被告黄某在工作期间的工资数额问题诉称自己不清楚。 被告黄某提出到第某人李某处工作时双方曾约定月工资700元，至今还没有开 关系。被告黄某在工作期间受伤，并经劳动部门鉴定为伤残五级，应某属于工伤，应某受工伤待遇。原告牛某甲及第某人认为“黄某在工作中属违章操作，不属工伤， ...

条例》。最后，原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定一并裁决，属于处理程序错误。故请求二审法院撤销原判，驳回上诉人 ，前者是上诉人喻某提供了正常劳务而获取的工资报酬，后者则是上诉人喻某发生事故伤害后享受的一种工伤福利待遇。故上诉人喻某要求上诉人华典公司 ...

，其依法应享受住院伙食补助费、停工留薪工资、按月支付生活护理费、一次性伤残补助金、按月支付津贴的工伤待遇。鉴于交通肇事方经调解已分期赔偿被告 护理费1160.4（2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算后由原告福州旺家 ...

事务所律师。 原告沁阳市龙旺化工有限公司（以下简称龙旺公司）与被告赵某为工伤保险待遇纠纷一案，于2011年8月31日向本院起诉，本院受理后，依法组成 年11月30日解除劳动关系。另查明2009年焦作市职工月平均工资为2040.5元，出差人员的伙食补助费每人每天20元。此为本案事实。 本院认为，被告赵某 ...

律师事务所律师。 原告张某与被告重庆某某机电设备安装工程有限公司（以下简称某某公司）工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄某适用简易程序，公开开庭 质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的月平均工资问题。本院认为，用人单位应就劳动者的工资负举证义务。庭审中，被告举示 ...