2010年3月16日至2010年8月16日的工资没有凭据。原、被告劳动关系已终止，被告无理由给原告发放各项福利、待遇，原告领取失业保险金证明只有失业才能 。2011年9月19日，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告未对旷工期间所患疾病进行工伤认定和劳动能力鉴定。 本案经本院主持调解，原、被告双方分歧较大 ...

，依法不能认定有效。且在原告辞职时，被告并未告知不再给原告发放其2010年应得的绩效工资和奖金。本案中，在原告辞职时，没有任何过错的情况，被告 不再存续劳动关系，以及劳动合同履行期间，原、被告双方不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金及其他任何履行劳动合同 ...

年2月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资标准。原告工作期间，被告从未收取过风险押金及克扣工资。 的相关证据，本院对原告此主张予以支持。对于医药费及住院伙食补助费，原告未能提供工伤认定的相关证据，2008年5月起被告已为原告缴纳了综合保险，现原告将 ...

辞职申请，双方于当天解除劳动关系。黄某辞职前月工某为1000元，红林公司发放黄某工某至2009年2月。红林公司已为黄某缴纳了2007年1月 人向被上诉人提出要求签订劳动合同，被上诉人以种种借口拒绝与上诉人签订劳动合同。在职期间，被上诉人因节约成本数次擅自裁减员工、擅自调整并延长工某时间，平均每天至少 ...

劳动合同，只缴纳了六、七两个月的养某、失业和工伤三种险种。原告在2010年1月份结某期间未休过婚假，2月份得知已有身孕4周，8月底被告 《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加 ...

就同样应当对王某某具有约束力，因此城建集团可以不支付王某某不在工作岗位期间的工资。因王某某不属于下岗职工，故不适用有关下岗职工待遇的规定。 关于 保险金、医疗保险金、失业保险金，因其上诉主张不符合法律规定，本院不予支持。关于发放每月300元生活费问题，王某某在2003年申请劳动仲裁后撤回申请，王某某应 ...

，用人单位可以不支付经济补偿金”规定，本院不予支持。原告要求被告支付在工作期间的全年均无休假及超时值夜班的加班工资，但其对被告提交的原告值夜班、休假日 起十日内为原告补办从1996年9月至2001年11月的养老、失业、医疗、工伤保险； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 案件受理费50元，由被告负担。 ...

法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前的工资已经全额发放完毕，因此原告要求被告支付病假工资 马某乙负担800元，被告甘州区电力局负担1016元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

时间长、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某8.5小时，每天加班半小时，B某经常要求我 安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于某某的百分之二百的工某报酬；法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于某某的百分之三百的工某报酬。根据B某向法院 ...

5。 另查明，原告张某某系自愿到门岗上班。在原告上班期间，被告单位其他担任门岗工作的职工，其工资收入与原告相当。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护 发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ...