补助金、一次性伤残就业补助金合计x元（6270.5元×8×3）。（二）、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 的月平均基本工资2895．5元，合计x元（2895．5元×4），故姜××停工留薪期间应得的工资待遇总额为x.5元（6270.5元+x元）。（三）、 ...

双方所签协议中所明列的赔偿项目数额共计x元，是双方的真实意思表示，是有效的。但该协议中漏列停工留薪工资、一次性伤残补助金、经济补偿金、二次手术费用， 工伤保险关系；2、被申请人兴豫煤电公司向申请人任某某支付下列工伤保险待遇：（1）停工留薪期间工资2800元；（2）、一次性伤残补助金5600元；（3）、 ...

一般代理。 上诉人王××因与被上诉人嵩县0334河南省粮食储备库、嵩县粮食局德亭粮食管理所工伤保险待遇纠纷一案，王××于2009年11月16日向嵩县人民法院（以下简称 所在单位报销。第31条规定，停工留薪期间的待遇、护理费由所在单位支付。由此可见，承担工伤赔偿责任某前提必须是其所在单位。因此，答辩人对 ...

日，原告向被告提出辞职。原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述费用。 可以确定，并承诺提供该单据。 诉讼中，原告表示，其主张的停工留薪期工资差额x元，是按其2008年3月的实得工资3169元减去被告每月支付的 ...

是错误的。二、劳动能力鉴定机构并未确定被上诉人的停工留薪期，一审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资是错误的。请求二审法院依法撤销原判第二、三项。 庞某某的受伤性质、伤残等级及停工留薪期间的实际情况，依照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定确定 ...

。另一方面，护理人员李某红是因案件在信访中，经过乡X排的，所以，乡政府的证明完全具备证据资格和效力。3、停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十一 人民法院查清，依法驳回上诉人的无理请求，以保护答辩人的合法权益。 本案在二审审理期间，上诉人嵩县粮食局德亭粮食管理所提供的证据有：1、职业病诊断证明书（一审时 ...

曹某某支付住院期间伙食费差额25元及停工留薪期工资4400.64元，诉讼费用由曹某某负担。 原审法院认为：曹某某因工受伤，依法应享受相关工伤保险待遇。 个月与事实不符，因此，原审判决友联电器厂应向曹某某支付停工留薪期工资4400.64元是错误的，请求二审予以改判。 被上诉人曹某某答辩认为：原审判决认定 ...

2646元，故尚应支付停工留薪期工资差额5717.31元予被告。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，原告应支付被告住院治疗期间的伙食费294元(30元×70 .17元。三、原审判决对以下问题处理错误。1、停工留薪期实际是239天，从2005年5月11日工伤起至2006年1月4日佛山劳鉴会最后一 ...

元(计算一个月)、2005年3月12日至2005年11月22日的工伤治疗停工留薪期间的工资x。9元(按佛山市2004年度职工月平均工资1630元计算， 劳动能力进行重新鉴定。原审法院认为双方当事人提供的劳动能力鉴定结论书，其鉴定主体是我国法定的劳动能力鉴定部门，鉴定程序并无不当，且双方当事人均于结论书 ...

薪期工资。一审庭审中，被上诉人方没有拿出任何已支付上诉人停工留薪期工资的证据，仅是空说一句已经支付，但一审法院就根据被上诉人所说就判决 评残门诊医疗费77元、住院期间伙食费819元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金6940元、一次性工伤医疗补助金1735元、停工留薪期工资7112。5元， ...