，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与原告办理了工作交接手续及停保手续,离开原告单位，被告工资领至2008年8月份，2008年度 所争执的劳动关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动关系的终止，原告主张：原告有人事调整意向，被告 ...

康某某（北京）公司与2008年4月11日作出同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月1 X号裁决书等证据在卷佐证。 本院认为：一、原告自2002年4月进入被告单位工作，被告于2007年12月与康某某（北京）公司签订雇佣关系转移协议，而原告 ...

其他相关证据与之相互印证，以证明其主张成立。王××在庭审中没有提交双方交接清单，也拒绝陈述和提供五笔股金来源，没有提供相关证据与股金证相互印证 2003）临民初字第5061-X号判决书是复印件，且该判决书无法证明王××与×××信用社的交接问题。 本院经审理查明的事实除与原审查明的事实一致外，另查明：王 ...

(具结收人签名)和B账的出纳账册原件。 原审判决认为：公司、企业对本单位会计工作的管理，由《中华人民共和国会计法》及相关的国家统一会计制度予以规范，本案原告 ，其性质并非企业的财产。本案系因原告的会计人员工作交接和会计资料移交引起的纠纷，为会计工作管理问题，不属于民事法律法规调整的范畴。因此，本案不是 ...

日及之前，利生公司已于黄某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12 “合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法权益 ...

在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

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在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...