、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属的黔西公司，原告不愿调动，经公司人事行政部负责人与其谈话后，又将其调整至生产部适当 ，原告仍不愿接受调整，因此原告辞职的真正原因是其本人不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应 ...
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工厂，从2006改制为河南金天化工厂，至今原告一直在被告单位上班，原告的工作岗位是锅炉工岗位。当时，县政府有文件对获嘉县化肥厂自1988年至2003年应付给 份；6、2011年3月15日河南金天化工有限公司关于同张某、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明 ...
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的诉讼前因是虞某某申诉劳动工资纠纷案，而遭平顶山市燃气总公司打击报复强迫调动劳动岗位，违约克扣工资引发本案和辞退案。本案经中院二次发回重审， ，应根据后果及责任大小予以赔偿。4、平顶山燃气有限责任公司未提供虞某某原工作岗位实际工资标准。5、平顶山市燃气总公司现更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为， ...
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是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又 申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南政法 ...
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是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又 申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南政法 ...
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人的工作是被上诉人行使权利的表现。2、撤销上诉人的小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动 合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自 ...
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服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政 本院不予支持；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职， ...
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，还有月度奖金和一次性奖金；2、2006年6月27日的姓名为何坚的厂内调动介绍信存根一张，以证明谭某是在原料处支援生产。南宁制糖造纸厂质证认为， 作出解除劳动合同的2008年10月8日，以病休及不接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂 ...
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