九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月”，即 报酬。”谢某要求工作日及双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某 ...

九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月”，即谢 的工资报酬。”谢某要求双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某 ...

手续，并颁发了编号为x的职工退休证。李某认为退休证上记载的其参加工作时间、连续工龄、视同缴费年限错误，向济源市人民政府申请行政复议。2011年9月 前，职工的连续工龄可视同缴费年限；视同缴费年限可以与实际缴费年限合某计算发放基本养老保险金。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。根据国务院《关于建立 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×131.5小时×150%＋8.62元/小时×73小时×200%＋ 外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×65.5小时×150%＋8.62元/小时×38.5小时×200 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给唐某的延长工作时间工资计算为：13.79元/小时×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时× 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐 ...

百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：12.64元/小时×93小时×150%＋12.64元/小时×71.5小时×200%＋ 外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 ...

其余200%的工资。双方对于2009年1月至11月的月平均工资按2800元计算没有异议，本院予以确认，因此，北部湾矿产品公司应支付王玲2009年带薪年 。王玲一审提交的《参加社会保险申报表》（加盖北部湾矿产品公司公章）记载王玲参加工作时间是1997年7月，一审判决据此认定王玲于1997年7月参加工作 ...

的工资报酬，应按原告共延长工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150 上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算。 700元÷21.75天×7天×300%＝675.86元，扣除已发给原告的该 ...

《关于规范中小学职工工作量的意见》、《中小学教师职工道德规范》和《教师岗位工作职责》等文件规定，郝某从事的音乐课工作量按照国家标准每周为14节至16节， ，不违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。郝某称一审判决用全年工作时间来计算平均每周工作时间是错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实 ...