年12月12日，田某陈述其1992年就进入我公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

保险赔偿金x元。 某公司答辩称：我公司成立于1995年12月12日。因为三峡工程建设需要，有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

年12月12日，况某陈述其1982年就进入我公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

成立于1995年12月12日，陈某主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工， 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某 离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录 ...

期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着 。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发 ...

行为。6．关于违规经营责任贷款事实，被上诉人已作了通报批评、经济处罚、调离岗位、停职收贷等处理。二、被上诉人于1999年5月9日行文开除上诉人公职的 友的结算款。二审查明：1997年4月县联社营业部装修完工，谷城县建行是作出该工程造价为（略）．02元的造价审查定案通知书，但同月营业部报请县联社批准据实 ...

中共中央组织部干部履历表、北京地坛医院出具的主体身份证明、干部任免审批表、研究室岗位说明书、居民身份证证明：北京地坛医院（北京市病毒传染病防治研究中心）系国家事业 于2003年10月至案发前先后担任地坛医院研究室副主任、主任。其主要职责包括组织开展研究室的日常工作，并具有科研设备、试剂购买的建议权等。 ...

中共中央组织部干部履历表、北京地坛医院出具的主体身份证明、干部任免审批表、研究室岗位说明书、居民身份证证明：北京地坛医院（北京市病毒传染病防治研究中心）系国家事业 于2003年10月至案发前先后担任地坛医院研究室副主任、主任。其主要职责包括组织开展研究室的日常工作，并具有科研设备、试剂购买的建议权等。 ...

。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管此项工作的 ，这等于是用恒科公司的产品在“回忆”恒科公司的技术，因此，用此种反向工程来论证该项技术的合法来源的理由难以成立，本院不予支持。关于OCS系列电子吊称 ...