不应当按照30天折算，理由同上。其次，对一审法院参照2006年的农林牧渔在岗职工平均工资x计算日护理费有异议，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 十日内赔偿赵某某经济损失和精神抚慰金x.70元的70%，即x.19元，扣除已给付的x元，尚应赔偿x.19元； 四、由张某某、王某甲 ...

一审法院认为，原、被告双方口头约定合伙经营砂场，按各自出资比例分配盈余和承担亏损，并就各合伙人的工资及负责的合伙事务达成一致意见，原、被告之间形成个人合伙的权利 略）元应属上诉人邝某某个人所得沙石款，且该款应从合伙砂场收益中予以扣除。因此，上诉人邝某某主张合伙砂场应退还其沙石款（略）元的上诉理由成立 ...

工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000 xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有保证金为由不予退还。2011年1月16日，刘xx向湖南省劳动争议 ...

工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000 ，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有保证金为由不予退还。2011年1月16日，刘x向湖南省劳动争议 ...

绩效工资每月按90%发放，员工合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工为5000元，业务主管为10000元， ，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有保证金为由不予退还。2011年1月16日，贺xx向湖南省劳动争议仲裁 ...

绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000 ，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有保证金为由不予退还。2011年1月16日，曾某向某南省劳动 ...

绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000 ，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有保证金为由不予退还。2011年1月16日，王某向某南省劳动 ...

发放电子货币；连某凤对AD公司收款账户银某进行保管、统计账户信息；每月“资金结余”减去“预留发奖金”、“扣除20%风险金”后，由“蔡总”、何某某、赵某按照10%、20%、70%的比例分配，技术人某（马某甲、邓某乙、陈某）每月工资2000-2500元，连某凤每月 ...

的基本设计费计929671.9元，加某、装某、折叠图纸费用25331.01元，扣除城市新风公司应支付给中色北方公司的合某费用97938.12元，余857564.79 、副15#楼、地下车某和会某四个子项的设计图纸双方各自完成的比例作出明确判断。三、虽然城市新风公司提交的证据中显示业主利民公司于2008 ...

误某242.75元、交通费300元、精神损害抚慰金x元，合计x.75元，扣除被告已支付的7849元，尚有前述损失共x.75元。根据规定，被告胜达 在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，超过限额的部分根据双方的过错按照比例赔偿。三、因本案属交通事故人身损害赔偿纠纷，对于本案的具体赔偿数额，应 ...