新运营管理中心养护科工作，至2009年5月，大广高速安新运营管理中心没有拖欠周某某劳动报酬。2009年5月周某某因长期旷工，被河南公路项目管理公司除名 黄某高速公司工作，由安阳黄某高速公司向其发放工资，其三金由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳，然后由周某某到安阳黄某高速公司进行报销 ...

新运营管理中心养护科工作，至2009年5月，大广高速安新运营管理中心没有拖欠周某某劳动报酬。2009年5月周某某因长期旷工，被河南公路项目管理公司除名 黄某高速公司工作，由安阳黄某高速公司向其发放工资，其三金由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳，然后由周某某到安阳黄某高速公司进行报销 ...

管理和维修管理。每月工资性收入为2,000元。被告没有从事行政工作。由于原告拖欠被告的工资，并要求被告开具阴阳发票，被告予以拒绝，才造成双方的矛盾激化，导致 形式足额支付。期间，被告应原告的要求起草过员工的劳动合同，并办理员工的社保费缴纳工作。合同期满后，被告继续在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。 ...

4日上海建筑工程材料有限公司证明一份，以此证明被告已于2008年8月辞职，其社保关系暂时寄放在该公司，费用由被告自己全额负担； 7、2009年12月1日李 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、 ...

某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛岸幼儿园支付2005年7月被拖欠的工资及经济补偿金1500元。同年9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 ，对葛岸幼儿园的上述主张不予支持。邓某某要求葛岸幼儿园补缴2005年3月至7月共5个月的社保金，但没有提供证据证明葛岸幼儿园确欠缴社保费及 ...

处理决定，应当适用作出行政处理时有效的行政法规、规章。此外，周某对社保问题已经过行政投诉、申请仲裁、提起民事诉讼，被上诉人作出的行政处理属于重复投诉 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使 ...

至2004年1月，时兴漂洗厂和祥稳有限公司代被告缴纳社保费、垃圾费、外工管理费等。原告认为被告拖欠上述费用长时间不支付，遂提起诉讼，请求判令被告支付 ，并且上诉人也提供了上诉人车间内员工的工资表及购买社保的名单对被上诉人所主张的事实予以反驳。一审法院单凭社保名单就简单地认定了被上诉人为上诉人车间的员工 ...

某诉讼费用。 被告某某公司辩称，原告方曾于2007年9月26日已经就社保的相关费用向重庆市劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，并且已经被驳回。在 向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资22000元、因拖欠工资25%的额外经济补偿金5500元；2、依法认定申诉人自2006年 ...

某诉讼费用。 被告某某公司辩称，原告方曾于2007年9月26日已经就社保的相关费用向重庆市劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，并且已经被驳回。在 向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资22000元、因拖欠工资25%的额外经济补偿金5500元；2、依法认定申诉人自2006年 ...

某诉讼费用。 被告某某公司辩称，原告方曾于2007年9月26日已经就社保的相关费用向重庆市劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，并且已经被驳回。在 向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资22000元、因拖欠工资25%的额外经济补偿金5500元；2、依法认定申诉人自2006年 ...