职权已由被告佛山市南海区劳动和社会保障局行使，原告向被告提出申请，2005年7月18日被告依据佛山市南海区人口和计划生育局2004年10月9日出具的 应按除名争议处理”，各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。故上诉人的连续工龄计算的起始时间，应从其实际缴纳职工个人养老 ...

法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况， 元相差138元，该经济补偿差额款应当向新宝公司行使请求权，且仲裁申请期限应从夏某某主张权利之日开始计算。因此，新宝公司除负有向夏某某支付工龄补偿 ...

在被告单位工作的连续工龄。 被告辩称，1、原告没有充分的证据证明其主张，应承担不利的后果2、原告主张权利的对象错误，将XX列为被告没有依据3、原告超过 按原告1974年参加工作计算的补偿金，原告对此确认并无异议。4，河南省劳动人事厅关于如何确定职工参加工作时间问题告知书一份，该证据证明工龄的认定有县或 ...

但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6、7的真实性无异议，但认为原告做一休 证据与本案事实具有关联性，故本院均予确认，作为确定本案相关事实的依据。 结合原、被告的诉辩意见及本院采信的证据，本院确认如下事实，2008年5月1日，原、 ...

被告上海某燃料实业公司辩称，被告将原告准确的出生年月和进单位的日期报给社保部门，工龄多少是由社保部门计算的，为此原告与上海市社会保险事业基金结算管理中心 综上，原告以被告错报进单位日期造成原告养老金减少为由，要求被告赔偿损失没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决 ...

等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由1997年7月1日起计算工龄”，即米某某的工龄确认从1997年起是由新宝公司承接。新宝 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、米某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到米某某退休时止，新宝公司已为米某某办理 ...

适用《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算工龄，《劳动合同法实施条例》第十条也有相关规定，原判未 距法定退休年龄不足5年，符合法定续延合同条件，不应终止合同，原判未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定确认被申请人违法解除或终止劳动合同 ...

即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金 从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付其经济补偿金。协议签订后，被告按8年工某计付了 ...

5月1日的两张病假单，第三人未向原告寄送过；认可：第三人在原告处连续工龄满8年，每月税前工资为3120元，但对其在调查时表示的“第三人自2008 对其余证据的真实性均无异议，但对证据3认为，原告认定的病假期间与其在接受被告调查时的陈述不一致，故对其自行计算的病假工资数额不认可；对证据4、5认为，第三人 ...

。2002年7月4日，原告与凯达公司签订协议，协议商定雷某某同意按公司计算的一次性经济补偿金意见执行（按十四年执行），一次性补偿金在办理解除劳动关系时 公司（前身中原国际）工作年限14年补偿的事实。本单位工作年限是指劳动者在同一用人单位的连续工作时间，其与职工工龄为不同法律概念。相关劳动法律法规并未对 ...