劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：原告顺德市怡兴制衣厂有限公司应于本判决发生法律效力 年12月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理 ...

日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨某某生活补助费，杨某某工作年限为16年4个月，按终止合同前十二个月(2002年11月至2003年10月)的月平均工资2605元计，合共支付（略） ...

月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照 根据上述规定，佛分公司应按照林某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条 ...

之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在 ，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第三 ...

款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应 了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉人 ...

款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应 了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉人 ...

日向原审法院提起诉讼。 原审认为：玫瑰公司与李某乙因企业转制而终止原无固定合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款“客观情况发生重大变化”之规定，李某 劳动合同管理规定》第四十一条以及《关于修改〈广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定。判决：一、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李某 ...

经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济 ％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 ...

仲裁期限为由驳回上诉人廖某某的诉讼请求不正确，本院予以纠正。但是，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9 。”上诉人廖某某在二审法庭调查中称和被上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会的劳动关系于1991年建立，而上诉人廖某某和被上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会 ...

只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的规定解除劳动 某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险 ...