金额通常是2009年财务年度期间在该员工的基本薪金中削减的金额的100%。 以上事实，有仲裁裁决书、录用函、劳动合同书、2009年5月13日会议纪要、裁减人员方案及上海市浦东新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年 ...

公司的规章制度，根据有关法律规定，我公司现通知解除与你订立的劳动合同。”该通知书于当日向原告进行了邮寄送达。2009年11月23日，原告向郑州市劳动争议 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《中华人民共和国 ...

，内容为“因你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告，原告于2008年6 本院认定原告的月工资标准为1,600元。 根据被告于2008年6月26日出具的通知书内容显示，原、被告存在劳动关系的事实清楚。双方劳动关系终结的原因是被告 ...

为约定内容的平等民事法律关系。不属于劳动法调整的范畴。被告未与原告协商过办理录用手续，也未在当地劳动行政主管部门办理招录手续。故双方按照法律规定不可能形成 未提供有效证据印证自己的异议，本院确认被告该异议不成立。医院内部会议记录及通知书被告提出异议，认为原告据此不能证实被告系日工，因被告到原告处上班的 ...

（即原告汉福超市光谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、 凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求支付 ...

，证明被告单位缴纳了四年的失业保险金每年缴纳了2000元； 3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动 而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定， ...

称，其于2009年8月14日在被告公司冰箱部应聘海尔冰箱直销员一职被录用，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告的月工资为人民币960元，另加 收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

社局答辩称，被上诉人于2009年8月20日向吉安达公司发送了限期接受调查通知书，要求吉安达公司提供2008年度与2009年度公司职工考勤表与工资表原件，并 了下列证据：1、[2009]锡行复第X号行政复议决定书；2、无锡市职工录用登记备案表，证明李某某是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审 ...

，家住茶陵县X组砚汁塘自建房。被告人x某于1988年参加工作，1994年录用为国家干部，2003年至今在茶陵县X乡国土所工作，现任该所所长。因涉嫌犯 下，未认真履行土地执法监察职责，没有向当事人及时下达《责令停止国土资源违法行为通知书》，且在明知该土地违法行为符合立案标准的情况下，未书面呈请执法大队 ...

违反了劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同，终止劳动关系，原告多次要求重新录用，遭公某拒绝，且停发一切保险待遇福利，请求法院判令被告支付原告一次性 仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出的资劳仲不字[2011]第X号不予受理案件通知书，本院不予认可。被告此项抗辩不符合法律规定，本院不予采纳。 原告在工作期间 ...