经理，从事技术服务工作。2008年1月1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19 公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

第X号仲裁裁决书，2009年10月23日送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职 在08年之前就有与员工订立书面劳动合同的意愿，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动合同书原告没有盖章，是被告的失职和恶意造成的 ...

，合同期满后，原告继续在被告处工作，但未签订劳动合同。原告每月工资为925元。2008年1月31日原告离开工作岗位。原告在被告处工作期间，被告未 一致。 本院认为，梁某某与河南省粮食购销公司之间存在劳动关系，2008年梁某某在没有接到河南省粮食购销公司解除其劳动合同通知时，自动离开工作岗位，又一直未再 ...

合同的行为，不能证明双方劳动合同关系已经终止。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的 签订劳动合同，被上诉人说我无理取闹，解除了我的劳动关系。因此，被上诉人应支付我失业保险金、经济补偿金。 被上诉人天禄公司答辩称：上诉人王某某自行离职， ...

审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自2008年10月7日至2009年10月30日 转出，实际上只能由自己补交。原告根据上述事实依法提起劳动仲裁后，仲裁庭没有依法认定事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时， ...

决定不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人 ...

为此，我公司于1999年7月12日以其自动离职解除了被告的职工身份。现我公司同意支付被告1999年7月以前的养老统筹金、生活费及相关福利待遇。对其之后的 转入原告单位，原告对此未提出异议，也未给被告安排工作，双方也未重新签订劳动合同。1999年6月被告接到原告通知后，即将其照片及身份证复印件交与原告， ...

工作，月薪为八百元。双方未签订劳动合同。一九九六年三月十三日原告以该公司经营困难，人员过多为由书面通知保卫部人员办理离职手续。被告于当日停止上班、双方 一个月工资作为补偿。鉴于原告已支付了一部分，差额部分应补足。原告对补办社会保险没有争议，本院不持异议。原告坚持不同意补足一个月工资作为补偿，理由不充分 ...

安律师事务所律师。 委托代理人宁某。 上诉人何某因与被上诉人衡阳市X区X街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一初字第X号 ，此后原告一直没有到单位上班。1988年2月原告在单位领取最后一次工资为6元，均被扣发。被告衡阳市童服厂于1987年6月27日以原告自动离职、离 ...

马某属于被清退的人员，甲某人找马某进行谈话，告知马某无法与其签订劳动合同，双方劳动关系终止，此后马某未再到岗工作。也未再与电视台联系。 陈述意见在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...