支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

、被告支付2009年4月16日至2009年10月10日期间的平时超时及双休日加班工资人民币7408元（以下均为人民币）；2、被告支付2009年8月工资差额560元 单位向上海美科机械厂所租赁使用。同时，原告还表示，被告单位每月15日均通过打卡形式向其发放了部分的工资。 以上事实，由原、被告的当庭陈述， ...

对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 为被告缴纳了2002年10月至2009年3月期间的社会保险。原告每月以银行打卡方式发放被告工资，双方庭审中确认被告月收入为2050元。2009年2月 ...

内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业新村的 去管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定 ...

签订劳动合同。原告每周工作六天，周一至周五每天早上8时至下午17时，原告一直加班，有时要做到晚上23时。周六上半天班。2009年开始周日也要求上班了。 公司是被告公司的内部分类，原告属于安装这一块，故工资签收记录的抬头显示“安装”，被告认为实际上无论打卡还是发现金工资都是由被告公司发放的。审理中，本院 ...

）件接报回执单、上海市松江区X镇社会保障事务所出具的调解情况汇总、农行卡、离职结算清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： 打“√”，另一份双休日没有打“√”，原告提供的考勤记录表只记录员工每周一至周五上班的天数，没有双休日的记载；电子考勤有员工晚上加班的情况，没有双休日上班的 ...

的同时，也在其他时间安排了补休。而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡就认定存在加班事实，没有结合被上诉人的岗位、职责、收入、实际补休及上诉人的规章制度进行 ，法定节假日加班天数为11天，加班小时为281小时。经质证，上诉人对记录的真实性无异议，只是认为被上诉人身为店长，该考勤簿为其自己所打，且张某乙在打 ...

，原告自认其2009年1月1日的工资为1000元。被告于2009年3月12日向原告工资卡上打款3855.2元作为2月份的工资，4月21日打款4953. 考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时，有加班的事实存在。 三、对于原告的月平均工资标准， ...

上海XXXX工程有限公司提供了沈某某2007年7月至2009年6月期间的工资清单、考勤卡、请假单及月报表等，沈某某对该些证据的真实性均无异议。其中请假 加班事实，故原审法院根据其提供考勤上“加班”栏中对沈某某延长时间工作及休息日工作的打钩情况、时间记载及月报表记录结算沈某某2007年7月1日至2009 ...