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单位也不应当全额扣除员工的月工资,此举有悖劳动法律的规定。因此,原告要求被告支付12月份工资之主张,本院予以支持,并按原告12月份实际工作19计算工资 七日内支付张某2009年12月1日至12月25日期间的工资人民币2,065.22元。 、某服务社于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业 ...
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日的工资应予补差。按8月份21个工作日、原告实际工作6计算,6工资应为2,914.29元,被告已实际支付原告2,688.43元。被告对仲裁委裁决的该期间 予确认。被告确认在每年十二月向员工发放固定奖金(十三薪),故原告的此项请求应予支持。十三薪应是一个月的实得工资扣除税金等),原告以应得工资计算 ...
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以内,如公司效益不好,可以不发,员工离职,此条款即行作废;被告保证在每月10日前发放原告工资,否则,每拖延一,按120元赔偿给原告;本补充 应得的工资中予以扣除。据此,本院认定,原告2008年10月份、11月份及12月份应得工资报酬分别为:2847.4元、4286元、3778元。对于原告这个月实际 ...
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食品保质期极短,停业后食品必然会变质,损失已不可避免,另外,突然停业造成上诉人支付员工工资损失及已订的大量进货的销售损失等,要求被上诉人在接函后一周内进行 的6,000元营收款计算方法为:1月25日送货单总数减去该日存货,再扣除损耗。至于送货总数,上诉人仅提供送货的总数量,未提供单价依据,上诉人称送货 ...
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的工休日和工作日时的加班工资2380元(扣除已经领取的1920元加班费,实际为460元);二、被上诉人退还奖励基金60元给上诉人;、被上诉人按规定为上诉人 员工可以自主掌握,按日计酬,工作一计算一工资员工休息不享有工资,双方协商一致予以确认,所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人 ...
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涉及到对“劳动报酬”含义的理解。叶某某当时作为太平洋保险佛山支公司的员工,其劳动报酬即为工资。关于工资的定义,劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ,其到手的不可能是(略)元,而只能是扣除个人所得税后的(略).50元,这就是我国的工资概念。故此,在劳动者与用人单位没有明确约定的前提下 ...
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与房屋形成整体,拆除将影响使用价值,故随房屋一并由诚信公司接受。房屋装修价值,扣除折旧后由诚信公司给予红丽园公司合理补偿。由于房屋的质量问题,给红丽园 十一条规定,只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失项属经营成本,一审判决已对经营利润损失予以赔偿, ...
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公司请假的,但未提供证据;第宋某某上班后,上海坂井塑料成形有限公司即将宋某某的工作岗位调换到生产技术部,但工资待遇未改变。 1999年12月8 须经过公司确认,被上诉人宋某某请求支付加班费的这段时间未经公司确认;假设《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》被认定为支付加班费的依据,宋某某的诉讼请求也已 ...
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原告:王某,男,X年X月X日出生,汉族,住(略),身份证号(略)。...
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