的工资合共900元及相应的经济补偿金的诉讼请求不予支持。 因黄某某未能举证证实其在艺华厂从事的工作岗位存在职业病危害，故其请求艺华厂支付从事有 至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此黄某某加班时间的举证责任亦在于 ...

公司支付经济补偿金、违约金之诉，因没有在法定期限内提出仲裁申请，原审法院不予支持。关于杨某某以由于二建公司的原因致使其未能办理离场手续而视为工作时间的延续 大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某在2003年4月 ...

通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某 事，王某存在较大过错，未能全面履行自己的职责，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定 ...

年4月26日。原告与被告于2008年5月1日签订劳动合同，岗位为档案管理，职责为公司档案及文件的管理。工资标准为每月1670元。期限为2008年5 3月10日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中2008年5月至2009年2月的二倍工资已经超过了仲裁时效，不予支持，故支持2009年3月至 ...

张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 戊作为新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此 ...

罗某同志自动离职的决定》适用的法律及相关规定包括《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三 并未提出辞职，且原湖南省轻专学校也没有履行相关“批评教育”、“动员返回”的法定职责，故该补充决定同样适用法律不当。据此，罗某请求撤销长沙理工大学长理工大人 ...

保险工作”规定，北京市宣武区劳动和社会保障局（以下简称宣武劳保局）具有工伤认定的法定职责。宣武劳保局受理徐某某的工伤认定申请后，在对徐某某、北京金星鸿业 某是在工作时间、工作岗位突发疾病而死亡的，其所作非工伤认定结论合法有据，程序亦符合规定。徐某某的诉讼主张缺乏证据，不予支持。据此，依照最高人民法院《 ...

而发生的争议，顺德支行依法可不向郭某某支付经济补偿金。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭某某签订的劳动合同合法有效。根据 日至2003年9月30日，郭某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的 ...

诉称，王某是其公司污水站工作负责人，其到污水处理岗位工作是经过浙扛省机电设计研究院严格的技术上岗培训的，同时原告对污水站工作也制定了严格的工作制度 作出工伤认定的程序违法，故要求撤销该工伤认定之请求，与事实和法律不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决 ...