以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄某某所应给付 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄某某所应给付 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄某某所应给付 ...
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是会计负责开工资。 根据诉辩意见，本院归纳双方争议焦点为：原告主张被告拖欠劳动报酬及利息5613.44元，是否有法律和事实依据。 原告向本院提供的证据材料有 不认可双方存在雇佣关系。 本院认为，在雇佣关系中，雇员提供劳务的，雇主应当支付劳动报酬。本案中，原告称与被告形成雇佣关系，但其提供的录音证据中， ...
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庭审笔录等，这些证据经当事人质证和本院审查后，可以采信。 本院认为：本案系拖欠劳动报酬所引起的纠纷。经查，卢某等十一原告经被告陈某介绍为其承包的 某共同承包的工程，被告陈某作为该工程的承包人之一，十一原告与被告之间已经形成了劳动关系，由于十一原告对工程承包人之一的杨红彬并不熟悉，被告陈某承诺以后工资照 ...
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过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”...
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欠据。我多次向被告索要，被告一直不给，故我起诉要求被告给付我劳动报酬1396元。 被告王某某未出庭未答辩。 经审理查明，2002年被告雇佣原告 枚予以证实，双方欠款事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告要求被告给付拖欠劳动报酬1396元的诉讼请求合理合法，本院予以支持。按照《中华人民共和国民法通则》第 ...
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报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工某，不属于企业拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动争议 原告唐某在仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者 ...
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。2008年4月6日被告又给原告出具x元欠某。现原告起诉，要求被告给付拖欠某x元工时费。被告不同意原告的诉讼请求，要求原告把工程完工，验收合格给钱。 卷为凭，属实无异。 本院认为，被告给原告出具欠某，债权债务关系成立，原告追索劳动报酬，应予支持。关于原、被告间的建设工程纠纷，已另案处理。依照《中华人民 ...
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工作期间，有6500元工资未支付给原告，后两人就这尚未支付的6500元劳动报酬达成协议，约定2011年7月底付清工资欠款，被告应当按约定支付给原告6500 （三）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。...
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