日，双方第三次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位与外服公司确定的 服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。汤某某于2009年10月19日提出解除 ...

未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。 庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张 ...

飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩某某提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系；韩某某须赔偿我公司培训费 合同期限为7年11个月24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限 ...

劳动用工关系即归于消灭。原审裁定认定的劳动关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同，是肖某某与股份公司签订的，而不是与集体公司签订 至今无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置 ...

年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付某告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了 还是黔江区弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或 ...

元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训 且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合被告的 ...

向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2、支付解除劳动合同赔偿金18个月工资43,434元；3、支付2003年1月30日至2009年5月20日法定休假日加班35天的加班工资8,400元；4、支付 ...

原告再次向仲裁委员会提出解除劳动合同，公司亦同意解除劳动合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、7月30日原告参与围堵 月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则 ...

月进入泰耀原料厂，从事电工工作，双方每年均续签劳动合同。2004年12月30日，双方再次续签劳动合同，合同期限从2005年1月1日至同年12月31日 劳动合同，并判令其向陈某某依法支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动合同的经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金并无不当，本院予以维持 ...

工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,910.30元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。被告尚未支付原告2009年12月的工资。原告不服 2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有 ...