经理部。原告曾某某被该项目经理部聘为副经理。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李某华等40余人，于2009年1月23日向湖南省劳动 对证据3认为，工资欠条上的印章与被告所持有的不一致，是被告管理方面的问题，原告并不知情，不能因此否定工资欠条的效力。 本院经质证认为，原告提交的证据 ...

，负责该建设项目的内部材料的保管和收发工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李某华等40余人，于2009年1月23日向湖南省劳动 对证据3认为，工资欠条上的印章与被告所持有的不一致，是被告管理方面的问题，原告并不知情，不能因此否定工资欠条的效力。 本院经质证认为，原告提交的证据 ...

日起，被告多次找到原告要求解决工伤待遇、加班工资、社会保险及经济补偿金等问题，但原告未予解决。原告分别于2008年6月5日、6月12日 元/天×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

由于被上诉人未安排工作所致；2003年8月其上班后没有按同岗位标准支付劳动报酬。被上诉人认为，一审认定事实清楚，上诉人的观点不能成立。本院认为， 的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付 ...

处理决定书明确缴纳罚款的期限为8月下旬之前，此时被告才明确表示不愿支付劳动报酬给原告，而原告于2006年9月25日提出仲裁申请，并未超过法定仲裁 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动 ...

的x元支付给原告，本院对此予以支持，高出部分不予支持。关于逾期支付劳动报酬赔偿金，本院认为其属于劳动行政部门的具体行政职权范围，故对该诉请不予支持。原告要求被告支付 七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、解除原告 ...

。 委托代理人董硕，广东盛元天得律师事务所律师。 上诉人刘某甲因劳动报酬支付纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院(2006)萝法民二初字第X号驳回 人认为被上诉人非法集资，与事实不符。 最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对“非法集资”作了定义，是指法人、其他组织或者个人，未经有 ...

助理。 委托代理人董硕，广东盛元天得律师事务所律师。 上诉人郗某因劳动报酬支付纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院(2006)萝法民二初字第X号驳回 认为被上诉人非法集资，与事实不符。 最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对“非法集资”作了定义，是指法人、其他组织或者个人，未经有 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于 ...