至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后， 不当之处，且双方所签订劳动合同也明确约定原告应执行效益工资。导致原告从一九九九年九月至今未领取工资报酬的责任，系原告拒绝领取。被告方已将原告的工资 ...

至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后， 不当之处，且双方所签订劳动合同也明确约定原告应执行效益工资。导致原告从一九九九年九月至今未领取工资报酬的责任，系原告拒绝领取。被告方已将原告的工资 ...

规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70%。唐某某上班至2008年5月30日，便将 唐某某要求中心卫生院支付自2008年元月至申请仲裁期间克扣、低于同工同酬标准的工资收入5390元，赔偿金2390元的诉讼请求。 唐某某不服上诉称，原判认定唐 ...

工资为2837.64元，护理原告刘某甲期间，单位停发效益工资、奖金，只发基本生活费，月平均实发826.22元。 （九）河南省2009年度城镇居民人均可 元／年;城镇居民人均消费支出9566.99元／年;居民服务业和其他服务业职工平均工资为x元/年。 （十）原告刘某甲提供交通费票据298张,计款9146 ...

查明，原告李XX所在单位湖南神斧集团湘南爆破器材有限责任公司2010年度在岗职工人平工资为31,289元，原告李XX于2010年9月至2011年1月每月实发 为1,362元、年收入是16,344元，同时主张还有其它收入是根据效益来发的，但未提供效益工资的数额及依据，因此，应认定李XX的月工资固定收入为 ...

月工资为350元计算缴纳基本养老保险费，纯属暗中操作，与上诉人每月实际领取的工资不符；(三)被上诉人至今仍未给上诉人办理退休手续，发给退休证，被上诉人虽于 补交了1992、1993年的养老保险费。1996年3月，被上诉人将员工工资分为基本工资和效益工资两部分，基本工资为每人350元／月，并自6月起以此 ...

交通事故损害赔偿凭证，用以证明原告付给陈某某（略）.94元。6、陈某某的工资表一份，用以证明陈某某并不存在误工。7、胜利石油化工建设有限公司二分公司工资结算 能证明事故发生后的误工。证据7中的奖金是尚凡伟的效益工资，其与出勤无关，而与公司效益有关。 被告利津县公安局交通警察大队质证认为，对证据1、4、 ...

质证后认为，王某珍系年薪制，年薪5万，包括工资和效益工资，工资系正常发放，但年终还有效益工资，年终已经扣除该护理费用。本院认为，双方对本院调取 有效证据。护理人员王某珍系东营市民建广场有限公司副总，公司对其实行年薪制，当月工资的正常发放并不能证实年终没有实际减少收入。而且根据被上诉人的伤情，前后共住院 ...

手续，1999年忠路卫生院返聘三原告工作一年。卫生院工作人员的工资由本院的效益工资和财政拨付的档案工资组成。三原告在返聘期间，忠路卫生院按其退休前的 ，不能引起诉讼时效中断，应驳回被上诉人的起诉。3、上诉人与被上诉人之间关于工资的发放有约定，有会议记录及证人证实，被上诉人未提出异议，属默认行为。请求 ...

手续，1999年忠路卫生院返聘三原告工作一年。卫生院工作人员的工资由本院的效益工资和财政拨付的档案工资组成。三原告在返聘期间，忠路卫生院按其退休前的 ，不能引起诉讼时效中断，应驳回被上诉人的起诉。3、上诉人与被上诉人之间关于工资的发放有约定，有会议记录及证人证实，被上诉人未提出异议，属默认行为。请求 ...