上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

煤沉陷办合并到焦煤集团房屋开发公司，法定代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利补贴和车辆补贴， 元，以上总共合计x元。被告的行为已严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，故提出诉讼，要求：1、判令二被告支付2008年1月1 ...

包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。 四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位 。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案纠纷是否具有管辖权，在案件审理过程中程序是否违法；2、因一次性伤残补助金产生某纠纷是否属于 ...

》第六十三条第一款、《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告彭某丙的诉讼 是否存在劳动关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续 ...

某、国庆节1天和2009年清明节、端午节、元旦、5月3日、中某1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8 如前所述，本案中，徐某向利澳物业公司提出的辞职符某《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，利澳物业公司主张应适用公司《员工手册》中某于 ...

，被告未支付加班工资。 3、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告 2月至8月的双倍工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告娄底市保安公司服某有限责任公司在 ...

的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。刘蓉在李慧 的法定条件，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位李慧玲综合店应当向刘蓉支付经济补偿金 ...

支付原告1997年至2007年养老保险金x.35元，4、根据《劳动合同法》第三十一条的规定要求被告支付原告2003年至2007年五年的加班工资5146. 从被告提交的2006年至2007年单位职工上班签到表可以看出，原告在被告单位节假日经常加班，仅2006年至2007年两年共计加班天数多达44天，平均 ...

，5、6和X楼没有划分，也是原告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，原告是在门卫室内值班居住。 经 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...

，超过正常出勤时间加班9小时，相应的加班工资为74.48元。原告在5月除法定节假日外出勤15天，被告应支付期间的基本工资662.07元，故被告共应支付原告2009 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、 ...