总经理杨钧凯没有进行各项交接。当时公司全部员工只有4人，条件非常艰苦，而且灌装设备已坏，又没有工业用电，难免出现一些质量问题，事实上在我接管之前也曾有过多 清查。 在王某某任职初期，妙鼎公司股东讨论公司经营现状及规划，内容包括：原经理杨钧凯于2007年2月辞职，现由王某某暂时接任，原来工人全部辞职；杨 ...
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，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...
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，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份 不予采纳。 四、向阳某筑公司改制参照执行农业部、省乡镇企业管理局文件的法律适用问题。本案中，向阳某筑公司的前身系1988年成立的乡镇集体所有制企业。1995 ...
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与持股职工的利益相一致的目的，解决持股职工离开公司之后与公司利益冲突的问题，维持公司及广大股东的合法权益。2、《公司法》规定公司章程对公司、股东具有 活动，参与或者协助竞争对手谋取利益，余款不再支付。”因个人的原因辞职或被开除(除名)的康思达公司员工的股份由该公司的工会持有和管理，收回的股份将转让给康 ...
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合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工 1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 ...
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合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工 1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 ...
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合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工 1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 ...
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合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工 1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 ...
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合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工 1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 ...
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合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工 (1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第X号规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人 ...
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