日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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交通事故请假8个月，期间公司未付薪水及生活补贴。被告对营业执照真实性无异议，对劳动合同的真实性有异议，要求原告提供工资单及纳税凭证。 根据庭审确认的事实 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...
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受害人的误工时间和收入状况确定。”、第三款“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ，因原告要求被告按规定的赔偿标准予以赔偿，故本院按照3247元确定被告对原告护理人员的误工损失赔偿额。在当地农村，有劳动能力的老人参加力所能及的农活 ...
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原告系农村居民。2006年1月1日，原告与上海某工程有限公司签订了无固定期限的劳动合同后，担任该公司项目经理一职，月工资为人民币（以下币种同）1, 来源于城镇，要求按农村居民的标准计算残疾赔偿金、误工费；对原告主张的鉴定费无异议，财产直接损失、交通费因原告未提供证据故不同意赔偿，其余损失由法院依法核定 ...
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赔偿责任。原告主张被告承担80％的民事赔偿责任并无不当，本院予以支持。 二、具体赔偿项目和相应数额，本院分述如下： 医疗费，根据医疗机构出具的 实际减少的收入计算。原告方某某具有固定收入，但仅凭劳动合同无法证明实际工资减少的情况，本院根据事故发生时的本市最低工资标准酌情补偿3,840元（960元/月× ...
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的工作且居住在单位内，故残疾赔偿金某照城镇标准计算。为此，原告提供：1、原告与上海某金某有限公司的劳动合同一份；2、上海某金某有限公司于2009年 持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...
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