支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 终止沈某某与沈某金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同；二、沈某金杯车辆制造有限公司给付沈某某劳动报酬人民币2480元，于本判决生效后七日内 ...

工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 终止沈某某与沈某金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同；二、沈某金杯车辆制造有限公司给付沈某某劳动报酬人民币2480元，于本判决生效后七日内 ...

、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付麦某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回麦某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦 ...

、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付邹某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回邹某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹 ...

吴某在签订新劳动合某之时不符合某同一用人单位连续工作十年以上这一签订无固定期限劳动合某所应必备的条件，则本院对于吴某请求与某服务中心订立无固定期限劳动合 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

黄某所开办的某美容美发城工某，工某X号，双方没有签订书面劳动合同，但对工某内容、劳动报酬、工某时间作了如下约定：李某从事足疗师工某；工某没有 ，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某。李某在某美容美发城工某时间约两 ...

规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《关于非全日制 年还是2010年均是以出勤工作小时某算，每周某作12小时，所领取的薪金报酬都超过了当地人民政府规定的小时某资标准。由于上诉人韩某诉讼所主张的 ...

的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花岛公司双方建立劳动 月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《 ...

工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立 上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《 ...