，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第三十二条、二 签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 ...

条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告郑州 ...

合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周某某造成 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中， ...

分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的 双方均未提交充分有效的证据证明王某在于伤认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某后， ...

合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动 均未提交充分有效的证据证明王某丁在工某认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某丁 ...

镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426 合作联社对一审被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付某资。 该院一审另查明：一审原告将湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究 ...