承担。 洛阳巨尔乳业有限公司上诉称：由于众所周知的原因，当时的政策无法为民工办理社会保险，责任不在上诉人，上诉人无任何过错。上诉人自始至终同意依法 个人只有在符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定的条件和标准才能享受社会保险待遇。一审判决将应由政府部门收取的社保费用直接支付给被上诉人是没有法律依据 ...

中，却又支持了上诉人的经济补偿金，而上诉人的社会保险及因被上诉人没有交纳失业保险费而无法享受失业待遇经济损失的合理合法的要求，一审法院却予以驳回。被上诉人没有 甲支付赔偿金并无不当。我国劳动法在规定了标准工作时间的同时也规定在企业无法实行标准工作时间工作制时，可采用与自身生产特点相一致的其他形式的工作 ...

于1997年8月对原告作出了养老金核定，同意原告于1997年9月开始享受养老金待遇; 2、原告的身份证，证明原告于1997年8月年满六十周岁。 原告 上海市人大常委会信访办公室于2009年6月19日给原告的回信、上海市黄某区社会保险事业管理中心分别于2009年10月15日、2010年2月4日、2010 ...

劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位未参加工伤保险期间，用人单位 伤残等级鉴定与事实不符。另，上诉人称被上诉人放弃对交通肇事一方行使索赔权利造成其无法追偿故其不应对被上诉人进行赔偿的主张，理由不能成立，本院不予支持。 ...

年4月25日经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。双方就工伤损害赔偿问题无法达成协议，纠纷经顺德市劳动仲裁委员会作出处理后，原告以与被告存在劳动关系， 。 原审判决认为：与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工伤致残时，可依法享受社会保险待遇。根据本案查明的事实，可证实原告受谭某的聘用在被告处进行搭棚 ...

人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，原审判决：一、被告 人没有将被上诉人的档案转移，被上诉人的档案至今仍在上诉人处。导致被上诉人无法享受失业待遇。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的 ...

一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月 三）项所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司有权依据该规定单方解除合同，而《中华人民共和国劳动法》 ...

》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内同达成协议的”、第四十 赔偿金为8000元。根据《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病 ...

杜胜利，河南上合律师事务所律师。 原告吴某某诉被告安阳市新东方商厦百货有限公司社会保险纠纷一案，本院于2009年8月13日立案受理，后本院依法进行了审理 费用，被告一直推脱不予支付。由于被告未给原告缴纳失业保险，致使原告无法享受失业保险待遇。根据相关的法律规定，被告应当支付原告所缴纳的养老保险金x元， ...

非金属拉链厂工作。双方劳动关系仍然存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批表，调动函 。二审经向郑州市中原区社保局调查，社保局因企业未参加养老保险，无法核定企业职工的退休待遇，劳动部门不能办理退休手续；企业的负责人有义务给职工包括临时工 ...