不属于拒绝支付离职费的劳动争议，退一万步，即使按科龙公司没有“争议”的最低标准1033元/月，也应判令殷某某支付相应离职费，故原审判决科龙公司无需 连续工龄和工资标准)。1、殷某某离职前12个月工资总额包括：原审判决认定的x.36元(银行存折实发)；2002年11月21日发放的x元、现金发放奖金x元； ...

，作为龙某某的缴费工资额为龙某某参投社会工伤保险，此缴费工资额是社保部门规定的最低缴费额，而且雅仕利公司未能提供证据证明其已将缴费情况向职工如实通报，其 龙某某支付相关的工伤保险待遇。综上，龙某某应享受的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资6000元（3000元／月×2个月）；一次性伤残就业补助金（略）元 ...

一些告诫以及抗诉书称采取了保密措施不是事实；2、判决书认定在上海的工资里应当是包括了加班费的；3、工厂所挂的告示牌只有“上班时间，谢绝探访”，没有其他 以后发生质变，仍不能否认其具有新颖性。这种与本行业内众所周知的普通信息保持了最低限度的差异性或不相同性的技术信息，无疑也具备了“不为公众所知悉”所要求 ...

津贴、全勤奖励的一切应享有的福利和劳动报酬，应以包含正常工资、加班工资及其他福利。全校的老师包括上诉人在内也都是清楚的，所以根本不需要个别另行协商。 )，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月 ...

22日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会保险费差额。仲裁委员会裁决后，原、被告均不服， 为原告补缴2008年9月至2009年6月的城镇社会保险费差额x元（其中包括原告个人应缴纳城镇社会保险费3511.80元），支付原告2009年5月29日 ...

卫生，正因为职责的特殊性，所以，同管理人员相比，工作时间最长、最没自由，工资又最低。邓某某每天工作从6：30至23：30，上班时间长达19小时。三、 ，没有举出相应证据证明，本院不予采信。邓某某的月工资中只包括基本工资和奖金、福利两大部分，并没有加班工资，故自邓某某进入意保罗厂工作开始，华某就一直没有 ...

的工种、职务和劳绩发给月薪290元(庭审质证时谢志坚认为该数字有涂改)和奖金，实行月薪的每月不得低于300元，加班加点应发给加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费 作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与 ...

采取成都市某贸易发展有限公司原销售团队(包括宋某、朱某某、刘某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、 获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业 ...

的理论考试达到原告的标准和要求； 四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告的工作是合格的； 五、2009年8月 裁决，为被告补缴2009年9月和10月期间城镇社会保险费4454.40元（其中包括个人应缴社会保险费1020.80元），被告应将个人应缴社会保险费1020.80元 ...

工资由承包者自负；1997年至1998年期间由林场发给承包者基础工龄工资，不发各种补贴和奖金。 1997年期间，林场根据上级的指示，决定把原来职工承包的水果 年3月28日至2033年3月27日；承包后林场与其他单位签订的合同(包括林场与乙方原签订水果场承包合同和职工承包山林及停薪留职合同)，所涉及林场 ...