后果都是被告的全部过错所造成的（因为当时原告不知道车的实际载重量是多少所以被告让原告坐在车上时原告才没有拒绝）。可是该判决却毫无道理的将责任归原告50 因伤住院期间由其妻子潘某某护理。潘某某系海城市X镇雅达服装厂职工，日工资标准40元。 本院认为：公民合法的民事权益受法律保护。上诉人焦某某与被上诉人李 ...

，但形成事实劳动关系，应受法律保护。本案双方当事人争议的焦点是：一、田某某2003年度的月平均工资是多少；二、新达公司是否应向田某某支付除田某某已 原审法院对劳动者收入的法律定性正确，但以田某某的每月实发工资的最低标准作为田某某的月平均工资有误，本院依法予以纠正。本案中田某某在2003年度的月平均工资 ...

争议焦点有三：一、南方公司与邝某某双方约定的月工资是多少；二、南方公司是否须向邝某某支付加班工资；三、邝某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过 应向邝某某支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝某某利用其职务上的便利私自添加的，但劳动合同是由 ...

各车间定员、工资总额、计件单价》、《重棉二厂定员和计件工资办法》、《执行最低工资后的计件单价》证实：1993年4月1日起，重棉二厂实行纺部合格品全某集体 名义套取钱，一直到2005年9月止。由于上轴工人是计件工资，其计件标准是我在核算，所以每个月的上轴工工人工资，就是由我本人写姓名、产量、工资总额的单 ...

提供)提供1998年5月至1999年7月塑化公某的工资表册，表册显示:张某的工资系工资表中最低工资之一，为270或300元；表册的盖章栏内无张某 和差旅费数额的认定不当，本院予以变更；工资按协议约定支付，不再适用当地平均工资标准；双方对利息的约定，视为对拖欠工资补偿金的放弃，故不再适用补偿金；原审判决 ...

，其他130户村X村谁有多少地、多少树，一个村相互之间非常清楚，因此，聂某乙等149户村民在一审提供的证据足以证实这些树木是19户村民的。三、原审 因聂某乙等149户村X村户口，其要求按照职工平均工资标准计算误工费没有依据，原审按照农村居民人均纯收入标准计算误工费并无不当，故聂某乙等149户村民上诉称 ...

炸药的辩解意见，经查与本案事实不符，本院不予采纳，对其所辩称的龙某癸是受雇而参与，工资是100元/天，没有买某炸药，在共同犯罪中起辅助和帮助作用，系从犯， 的数量达到本解释第一条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定的最低数量标准五倍以上的； （四）达到本解释第一条规定的最低数量标准，并具有 ...

半年偿还一次，年终剩余本息一次性还清。合同期满另行协商。(二)人、财、物问题及工资标准等：1、甲方现有管理人员4人，着重搞好保卫、安全、业务、材料收发等， 各条款中能圆满完成自己份内的责任，并能配合好甲方把木器厂搞好，即是完不成年利润l0万元(但最低利润不能小于8万元)，甲方也要奖励管理人员工资总额的 ...

，从吴某甲提供的证据无法证实六建公司拖欠其2003年2月份和3月份的工资是多少数额，也无法证实其加班的事实。但六建公司在庭审中确认按包工头与班组 公司证明其在与劳动监察部门调查后查实尚欠吴某甲工资1458元，该劳动报酬高于按佛山市2003年最低月工资标准430元计算的数额，故本院对此予以认可。至于吴某 ...

进行考评，每月完成量不低于月任务量的70%，以后每个考核期的任务完成量最低不低于半年目标的80%。后一期销售额超出部分可以补充前一期销售额不足部分。如果 回收量。另外，根据该条款后半部分的约定，评价太平洋天经纪公司任务量的标准是销售额。根据双方签订的委托销售合同第三章“客户签署购房合同并支付首付款均为 ...