的起诉已经过仲裁前置程序。 被告陈某某辩称：2008年4月起，双方约定的月工资850元低于上海市最低工资标准960元，某某公司应补足差额。陈某某工作期间， 组成，某某公司从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈某不清。故对于某某公司支付陈 ...

其他证据证明的情况下，本案应按被告认可支付原告的9个月工资9000元，即月工资1000元计算。 关于焦点问题2。原告称其工作时间为2008年3月30 原告劳动报酬7960.61元（7个月零20天，每月按1000元计算，20天工资的计算方法为：1000元除以每月法定工作天数20.82天，为每天48.03 ...

第三人受伤给其带来的经济损失。另查明，第三人周某某的月工资为3000元，丁某某的月工资为1500元。被告海科特公司支付过x元。 原审法院认为，此次事故 元外，其余原告华明厂未提交证据，本院不予支持。原告华明厂诉请的交通费的计算方法，律师费不符合法律规定，不予支持。对于原告华明厂支付的交通费，本院将根据 ...

状况，调整工作方案，把何某某月销售客房２１０间的工作任务调整至２９４间，工资的计算方法不变。同日，国税服务中心把该调整方案在职工大会上宣布，当时何某某未提 。２００５年１２月何某某领取工资３９４元，２００６年１月领取工资３１．３６元，２月工资０元，４月领取３７２．７元，５月领取４０．４元，６月领取１９ ...

10人2个月的工资：每人每月工资为人民币l160元。另一管理人员2个月工资人民币9220元)。尔后，“快易充”充值卡业务进入稳定发展期，金中华肇庆分公司 该公司可以获得的佣金数额，并酌情减去运营成本即可。原审法院计算全部佣金后再减去前期投入的计算方法欠妥，以致造成上述可得利益的数额前后矛盾的情况。对 ...

的年终奖及第十三月工资均不应计入年休假工资基数。故世纪维他公司应向徐xx支付的未休年休假工资为22692.41元。[计算方法：（1600+2554+ 休年休假工资人民币48230.64元人民币。主要上诉理由是一审法院在年假工资基数计算上存在认定事实不符，适用法律不当。世纪维他公司请求撤销一审判决，驳回 ...

。在计算赵某工资差额部分时，参照开封市最低工资标准予以支持8780元（计算方法：（240元-200元）×5＋（300元-200元）×24＋（320元-200元）×20＋ 应到2009年2月合同终止，四建公司以不签字就不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应 ...

法院也调不出原告1990年至今的工资，则请求法院确认原告1990年至今的月工资为：1990年是1025.10元、1991年是1136.1元、1992年是1267. 工资标准问题，本院认为三被告应当持有相应的证据，或者持有相应的计算标准、计算依据和计算方法，但在本案审理过程中均拒不提供相关书面证据，根据 ...

，由被告暂拿3000元、原告垫付2万元，王某某垫付2500元为工人发放前一个月工资。以后工资由被告直接造工资表发放。后因被告所造的工人工资比前一个月工资 东小仇工人工资在内”，仅指该部分工人工资如逾期不支付，逾期利息与欠条载明的计算方法相同，该部分工人工资并不包括在欠条余额内。又因欠条上所扣费用也显示 ...

原告于2009年11月3日进入被告处，任中餐厅服务员。被告允诺给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期 解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用=培训费用-培训费用×（培训结束后实际完成的服务期限÷培训协议 ...