5月份工资。 2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据 该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、 ...

员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月14日至6月23日为积假的休假期，但没有提供相关证据支持，××大酒店亦不予 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

的工资2742元、保险费x．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告返还原告的郑州大学临床医学毕业证，护士证、助理 的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征： ...

某该上诉理由不能成立，本院不予支持。闫某上诉称矛盾公司所作出的处理决定没有通知到其本人。矛盾公司并不认可其说法，辩称已经通知了闫某，但闫某 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 ...

李某某应按照协议履行该服务期的约定。李某某作为劳动者有单方解除劳动合同的权利，但其行使该权利，违反了双方合同对服务期的约定，应承担相应的违约责任。 年读研期间从被上诉人获取的工资补贴各项费用计x元，约定10万元违约金，没有违反公平、合理原则。综上所述，请求二审法院驳回上诉。 经当事人确认，本案争议焦点 ...

依据和法律依据。2、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有某到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向法庭提供的证据及 （证人单xx证明一份）。主要证明被告经通知未到岗上班，公司按违反劳动纪律处理。 被告有某某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚 ...

陈某也办理了交接手续，合同已实际解除。合同解除后，陈某可不再上班，故不构成违反劳动纪律，大连实德以上的抗辩举张不能成立，本院不予采信。3、大连实德解除 按驻外人员标准划了满勤，并对其进行了20元/天的补助，陈某要求支付加班费没有依据。本院认为，陈某已提交了其出勤天数的证据，加班事实应予认定，大连实德的 ...

，并提前接纳了保安公司派驻的保安人员上班，原告公司虽然有意向将被告等10人安排进车间工作，但并没有把被告等10人新的工作岗位真正落实到实处，致使原 的事实劳动关系无法继续履行而终止。被告等10人在履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形之一，因此原告公司除应支付被告等10 ...

符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的李某莲工资没有低于最低工资水平，因与查明的事实不符，不予采信。据此，依照《中华人民共和国 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条之规定，原审法院 ...

适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动 提交新的证据。 被上诉人化工公司答辩称：一、何某某上诉称“何某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司”的观点是错误的。事实上，由于化工公司的经营状况 ...