工资及双倍工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据丁某某提供的经保险公司质证无异议的 笔款项应予补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的 ...
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工资及双倍工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据张某某提供的经保险公司质证无异议的 笔款项应予补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的 ...
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、孔某戊16天、于某26.5天，以上工资共计7440元。工程结束后，被告未及时支付七原告工资款，后经七原告数次讨要无果而诉至本院，请求依法判令被告支付七原告 笔录在卷为凭，且经庭审质证和本院审查后，可以采信。 本院认为：本案系拖欠劳动报酬所引起的纠纷。经查：被告穆某对七原告在其工地上施工这一事实无异议 ...
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证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。 2、2006年-2008年领取 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...
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证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。 2、2006年-2008年领取 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...
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3月、4月工资系因客观原因导致双方有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在弄虚作假。原告系自行辞职，故被告 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告经核算确认应支付原告 ...
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至新址工作，将给女儿学习和家庭生活带来不便，在未与原告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位 ，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15日至1月26日 ...
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至新址工作，将给女儿学习和家庭生活带来不便，在未与被告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位 ，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月15日至1月26日 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能 信。原告应当根据被告的出勤情况按月支付被告的工资。另，原告主张被告2009年月收入中增加的150元系奖金而非固定工资，也未提供证据证明，本院亦 ...
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仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告理应 某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于证人施某、魏某某的证言本院难以采信，因此被告 ...
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