责任。2、其没有违反与原告签订的保密协议，其与原告签订的保密协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担 (张家港)有限公司的捕鼠器与原告相同问题，因原告对该捕鼠器是否为其商业秘密未作进一步举证，且被告英派公司仅将捕鼠器留在东海粮油工业(张家港)有限公司的事实 ...

2008年4月到海滨药业公司工作，但海滨药业公司直至同年8月才与刘某签订劳动合同，违反了相关法律规定，故海滨药业公司应向刘某支付双倍工资3058.48 因此，原审不予支持刘某保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...

，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的 被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且补贴的总金额远远高于被告依《劳动合同法》的规定应该承担的经济补偿，故原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿缺乏充分的 ...

义务，同时三民公司应当支付经济补偿金。故双方签订的《知识产权保护及保密协议》，其中三民公司要求李某履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故对三民公司要求李某履行相应竞业禁止义务的 ...

规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的权利义务进行了约定。上述合同履行中，双方于2008年1月17 尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确表述是劳动合同同时废止。但该协议同时明确，被告委托原告自2008 ...

开庭进行了审理。原告之委托代理人张某到庭参加诉讼。被告熊某某经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，由于 日至2009年8月3日的劳动合同，约定被告月工资3000元。2007年8月12日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》，约定乙方（被告） ...

竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效 ，无事实与法律依据，本院不予采信。另，因思特奇公司与张某之间的劳动合同业已协议解除，故现张某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上 ...

9月21日，思特奇公司（甲方）与李某某（乙方）签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2000年3月27日，合同于2005年9月30 业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李某某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属 ...

查明以下事实：2003年1月24日，吴某某与视翰公司签订格式化劳动合同，担任公司商务经理和项目经理等工作，合同期限1年（2003年1月24日至2004年1月 及实施的保护措施，但该劳动合同和保密协议均未指出企业商业秘密的具体内容，故措施也无从谈起。从其提供的证据上，视翰公司没有指出比较表中涉及的客户是 ...

承担本案的诉讼费。 被告张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业 日。1999年10月25日被告张某乙到原告盛路公司经营部工作，双方一直未签订劳动合同，2003年后原告盛路公司指派被告张某乙到重庆负责公司销售业务。2003年 ...