年5月1日入被告处工作，工资为6800元/月，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告未与原告签订劳动合同，并于2010年10月25日解除与原告 工资共计x.47元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.54元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决被告支付解除 ...

2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同 正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年 ...

法院起诉。请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等x元；2、支付欠款x元、差旅费x元；3、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金 上诉人陆某某不服原审判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资； ...

五的具体数额作了变更，改为要求被告支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实，由原告 就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请，本院亦难支持。 劳动者享有取得 ...

裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元（以每月2834元计，只主张11 日才向仲裁部门提起仲裁申请，显已超过仲裁时效期间。在被告就此提出抗辩的情况下，对于原告的该项诉请，本院实难支持。 原告于审理中主张，其月工资标准应为2834 ...

XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系，原告要求其出具书面 2008年1月1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资差额157,400万元；7、按最高缴费基数为原告补缴2007年3月22日至2009年 ...

从2005年12月7日起到被告处工作，担任被告的管理职务，工资每月人民币2800元。2009年5月25日，被告无任何事实和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时 年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的工资 ...

被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍 保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海 ...

被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍 保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海 ...

被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍 保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元； 二、原告上海某某 ...