事实和法律依据。二、一审法院回避对上诉人实行标准工时制的关键证据和有关法律规定，不支持上诉人加班工资并加付25!经济补偿金的诉求，没有事实和 ；一审法院不依法判决维雪啤酒公司继续履行劳动合同，却判决“被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金”，没有事实和法律依据。五、一审法院以“因双方劳动合同已 ...
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5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3月7日至2009年3月6日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。 经质证， 由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ...
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5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3月7日至2009年3月6日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。 经质证， 由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ...
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计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所 名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班 ...
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公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班 处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用，一经发现，根据数额大小处五倍以内的罚款， ...
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工作地点。合同第六条约定：乙方所在岗位执行综合计算工时工作制，具体为：按劳动局相关规定。同时劳动合同约定原告每月工资为840元。2009年8月1日起被告对业务部 加给”一项每月金额不定，有些月份甚至为空白，无法与原告所述的销售提成标准、支付期限等相印证，且被告对原告提供的业绩分析表亦不予认可，故因原告 ...
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记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009年 日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告，因其擅自带领园区外的闲杂人 ...
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工作需要从事甲方安排的工作，乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准等。2007年12月，王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请 ，开会作为公司的规章制度，如果占用工作以外的时间，公司是应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作 ...
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条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。原告提供其签名的工资单和被告提供的劳动合同书证明被告已按工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准支付了原告每月的工资报酬，原告亦已签收了被告支付每月的工资报酬，但 ...
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佳禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资。 月28日到期终止，故佳禾公司应根据鲁某在佳禾公司的工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。鲁某于庭审中自认收到1270元的补偿金，故 ...
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