上下班时间为上午9时30分至晚上22时，扣除午餐及晚餐时间，原告每天工作11.5小时，但被告仅发放了100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足 日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市X镇社会保险费5,276.90元（其中个人负担 ...

向本市涧西区劳动仲裁委员会提交，用以证明：在2008年4月至6月原告每天工作2小时，故双方属于非全日制用工关系，不属于劳动关系，不需为原告缴纳各项 离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与原告订立的劳动合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1 ...

向本市涧西区劳动仲裁委员会提交，用以证明：在2008年4月至6月原告每天工作2小时，故双方属于非全日制用工关系，不属于劳动关系，不需为原告缴纳各项 离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与原告订立的劳动合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1 ...

组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：邓某某于2002年10月12日进入华某个人开办的佛山市X村意保罗厨加工厂(以下简称意保罗厂)，从事 认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作8小时半，与事实不符。邓某某从进厂起就被告知工作特殊， ...

相同，被上诉人仍允许上诉人进厂，其是有责任的。被上诉人安排上诉人每天工作12个小时以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于上诉 .87元、一次性赔偿安装假肢费x元/次×6次=x元、一次性医疗补助金200元/月×12个月×37年=x元、交通、住宿费x.3元(其中还包括一审判决后才发生的 ...

俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资 方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周某安排加班一说， ...

旺季从每年9月至次年5月7日，淡季为5月7日至8月，每天工作8小时；E某主张旺季从9月至次年3月初，淡季3月至8月， 节假日加班工资65468.45元及25％经济补偿金16367元；3、2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86400元；4、解除劳动关系经济补偿金10000 ...

，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适要求休息也被拒绝，故原告提出辞职。现要求：1、被告支付 上班，每周工作五天，周一至周四早班时间为8：45至17：30，晚班时间为12：00至21：00，周五至周日早班时间为8：15至18：00，晚班时间为 ...

工作岗位为厨师，约定工资每月2,000元，做六休一，休息日不固定，每天工作8小时，即10:00-14:00，16:30-22:00，需要加班口头告知。双方未 工资275.9元；3、2010年4月6日至4月8日工作日延长工作时间12小时的加班工资206.9元。 被告上海X餐饮有限公司辩称，仅同意补付原告 ...

月13日，双方续签为期两年的劳动合同。原告在被告处工作期间每天上午九点半上班，晚上九点半下班，工作12小时，每周只休息1天，每周还有1天工作16 无法查实原告的节假日加班情况，被告对此应当承担不利的法律后果，原告主张其在节假日每天都加班，本院采纳原告的主张，确认2007年8月至2008年2月期间原告 ...