经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日李某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2003年9月 其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了 ...

经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日李某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2003年9月 其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了 ...

经广州市邮电医院体检报告证实段某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日段某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2003年9月 其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了 ...

广州市邮电医院体检报告证实罗某甲患有病毒性肝炎。2003年5月16日罗某甲在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2003年9月22 其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗某甲的自动离职而予以解除。罗某甲于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订 ...

收入，因＂6位数＂是一个模糊概念，未具体确定双方权利义务，属于意向性表述，且没有实际履行过，故原审判决认定为被上诉人年薪10万元是错误的。综上，请求二审法院撤销 ，而后未再领取年薪。1998年6月27日，周某某离开立达公司，但未办理离职手续，亦未要求立达公司支付所欠的年薪，立达公司亦未要求周某某归还尚 ...

和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告 时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍，与原告 ...

日发出指定医院变更为静安区中心医院的通知。 4、就医记录册，证实就医、病假没有间断。 5、特快专递详情单，证实2009年3月2日向原告发送3月2日－3 你的离职日期为2008年12月31日，请于12月31日前办理离职手续。11月24日起，被告按原告要求未再上班。 2008年12月29日，被告赴卢湾区某 ...

以约定的时间为准，原告认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年 工作制，劳动报酬实行基础工资计酬，基础工资1500元，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会保险金自缴。曾某某在合同上注明本合同属续签合同。2009年度 ...

不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方 推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 ...

不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方 推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 ...