于裁决书生效后三日内支付原告2009年2月17日至2009年11月4日所产生的交通费577元；三、被告于裁决书生效后三日内支付原告停工留薪期工资共计 由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故 ...

发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面 不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题 ...

一致的原则，朱某某、李秋明没有得到任何权利，哪来义务，又怎能承担本案的责任呢综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持原劳动仲裁裁决书。 第三人杨某某辩称 某乙不存在劳动关系。刘某乙不是原告单位职工，因原告与被告刘某乙未签订劳动合同，且原告未给被告刘某乙支付工资。相反，原告将工程发包给第三人朱 ...

对上诉人不仅是一种伤害，还是侵权，上诉人无法接受。四、原审没有追究被上诉人隐藏不提供与上诉人签订的劳动合同的责任，虽然认定了上诉人与被上诉人存在劳动关系， 一个人有劳动关系，可判决书还说与上诉人建立的劳动关系无效，难道还有比上诉人更适合得到由上诉人劳动才产生的劳动关系吗这两种脱离事实去机械地认定事物是 ...

3日成立河南省字圣酒业有限公司，公司类型为有限责任某司。河南省字圣酒业有限公司于2007年10月22日作出董事会决议，决定将部分劳动合同已逾期且未续签的 四人事实上处于下岗状态。因企业改制引起的职工下岗等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷不是人民法院审理的范围，应当由当地政府相关部门按有关 ...

对原告曾某某进行工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾某某工伤伤残金 符合法定程序，没有解除劳动关系的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人 ...

采纳。 被上诉人艺华厂、伦某某在二审诉讼中没有新证据提交。 经审理，何某某对原审判决认定的事实，除劳动合同解除事实以及2005年1月份工资表事实持有异议 支付的2月份工资为708元÷20.92×8=304。59元。至于2月份何某某产生的伙食水电费用，因艺华厂在本案未予提出，亦无法查实直接予以扣除，故 ...

采纳。 被上诉人艺华厂、伦某某在二审诉讼中没有新证据提交。 经审理，黄某某对原审判决认定的事实，除劳动合同解除事实以及2005年1月份工资表事实持有异议 支付的2月份工资为808元÷20.92×8=308。99元。至于2月份黄某某产生的伙食水电费用，因艺华厂在本案未予提出，亦无法查实直接予以扣除，故 ...

、诉讼费由被上诉人承担。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的 上诉人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题产生纠纷，被上诉人要进行打击报复，与上诉人解除劳动合同，依照《工会法》规定应给予补偿。《中华人民 ...

。在合同有效期前九个月内，佛山支公司为林某某建立的营销团队从团队产生的标准保费中按一定比例提供营运费用和发展基金；该协议书第四条第一款规定：佛山 ，可见，佛山支公司与林某某之间存在的是一种“没有雇佣关系”的代理关系。 (二)退一步讲，就算佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也 ...