标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明 不及时与原告结清工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额 ...

请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某 ，公司在2009年实际预付赵某某的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经不存在中夜班津贴的工资项目，原审判决的 ...

原告已经按照自动离职处理，故未予许可。被告自入职以来就是以非全日制工定位，原告也查证被告与其他公司存在劳动关系，故无需向被告支付未签订劳动合同的双 打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录；对原告提供的其他证据的真实性无异议。 对当事人无 ...

及其他补助等组成。2009年11月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另 差额6433.33元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2009年3月 ...

4月办理了被告的综合保险退保手续，将被告作自动离职处理。2009年1月5日，原告未口头解除双方劳动合同。现请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同 诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 ...

劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省 应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同 ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人 日，与被告的主张能够印证，原告虽陈述被告于2009年9月27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009 ...

略）。 委托代理人李新，河南众望律师事务所律师。 上诉人河南莲花食品有限公司因借款合同纠纷一案，不服（略）人民法院（2008）项民初字第X号民事判决，向 关系。原审判决上诉人退还股金x元，适用法律错误。2、2003年刘某已经自动离职，双方解除劳动关系，从未向上诉人主张过退还市场风险金，已超过诉讼时效。 ...

略）。 委托代理人李新，河南众望律师事务所律师。 上诉人河南莲花食品有限公司因借款合同纠纷一案，不服（略）人民法院（2008）项民初字第X号民事判决，向 关系。原审判决上诉人退还股金x元，适用法律错误。2、2003年黄某某已经自动离职，双方解除劳动关系，从未向上诉人主张过退还市场风险金，已超过诉讼时效 ...

略）。 委托代理人李新，河南众望律师事务所律师。 上诉人河南莲花食品有限公司因借款合同纠纷一案，不服（略）人民法院（2008）项民初字第X号民事判决，向 关系。原审判决上诉人退还股金x元，适用法律错误。2、2003年胡某某已经自动离职，双方解除劳动关系，从未向上诉人主张过退还市场风险金，已超过诉讼时效 ...