离开公司时暂时放假，而不是与被告解除劳动合同，我公司没有与被告解除劳动合同，我公司要求被告回公司上班。依法判令原告不应支付某告赔偿金x.1元，判 起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1103.11元计算。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

于2009年8月19日作出了潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。亚利公司不服该裁决，向湖北省汉江中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，湖北省汉江中级人民法院于 领取手续，并说明没有其他意图”，亚利公司出于善意才为其出具了解除劳动合同通知书，期间,亚利公司还“多次明确要求张某某回公司继续上班，张某某均 ...

。 原告王某甲诉被告洛阳铜加工集团金像艺术制品有限公司（以下简称：洛铜金像制品公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王 仲裁，后经与公司和解，被告同意我回公司上班并且补发2007年5月28日至2008年8月中旬患病住院治疗和休养期间的工资。原告不仅没有得到补发的工资 ...

有限公司上诉称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王某某 该两个月的工资无事实和法律依据。2009年7月23日后，王某某要求回公司上班，但遭到拒绝，不能认定是王某某单方面解除双方劳动关系。2009年7月 ...

郴州）有限公司。住所地：资兴市东江开放开发区X路。 法定代表人谢某某，系该公司董事长。 委托代理人王某某，男，郴丰鞋业（郴州）有限公司员工。特别授权。 委托 被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼 ...

法律上的劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动 原告与该公司因政策脱钩后，双方之间不存在任何法律关系，被告在脱钩后继续在该公司上班。被告对该证据除证人张俊力情况说明有异议外，其余证据无异议，被告 ...

欠的4560元工资支付给邓XX。为此，双方发生矛盾，2009年元月19日后邓XX未再到XXX公司上班，并提出解除劳动合同。 又查明：邓XX在XX公司 的工程造成较大损失不真实。被上诉人完全具有施工主体资格，且在施工中尽职尽责，没有给被上诉人造成损失。3.上诉人称被上诉人以工程太小随时都可能走为借口，不 ...

未给燃气公司发接收函为由，说本人不算调动，让回燃气公司上班。燃气公司也以种种借口拒绝查看调动手续，拒绝本人上班。二被申请人互相推诿。后本人申请劳动仲裁，劳动仲裁 审查他的档案有二处工资不连接，就让他将档案拿走补齐，他拿走后就没有音信了。1997年在打扫厂房时发现了他的档案，就让他爱人拿走了。至1999 ...

7日出院后因医嘱休息三个月应在2006年9月8日回被上诉人处上班，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也表示自愿与被上诉人解除劳动关系，上诉人要求经济补偿金没有依据，不应支持。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院 ...

建议下请假休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐 、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意被上诉人回来领取安全 ...