。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 原告由全职转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合 ...

,780元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12 被告的病情证明书，并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的 ...

被告委托代理人江XX到庭参加了诉讼。经原、被告同意，本案在简易程序届满后延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了 年12月23日，被告支付工资至该日。2010年3月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复与原告的劳动关系；2、按照 ...

228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管 经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实 ...

中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管 培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不 ...

等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。原、被告签订的劳动合同 保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，本院不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个 ...

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空 解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职 ...

乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２００６年１月１２日，祁某某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司 人支付违约金５０３１１４．６６元，而一审计算明显有误，应予改判。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与上诉人 ...

条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份文件；被告对会议纪要和公司章程的真实性无异议，但认为公司章程只是公司建立时的一个架构要求，不一定实施 原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦某某请辞申请书上签署的意见，麦某某与 ...

的规定，当事人提起仲裁申诉时应以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请，即使黄某某在2002年11月15日确实通过邮政局传真了申诉书给劳动争议仲裁委员会，但其 劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金及没有提前通知的补偿金的诉讼请求亦没有任何某实和法律依据。4、关于黄某某提出的有关社保的诉讼请求，首先，社保 ...